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Cultura organizacional para a mudança num contexto hospitalar: uma perspectiva de enfermagem
| dc.contributor.author | Rodrigues, Filipe Medeiros Aguiar | |
| dc.contributor.author | Pereira, Rui Pedro Gomes | |
| dc.contributor.author | Martins, MM | |
| dc.date.accessioned | 2023-10-11T11:38:08Z | |
| dc.date.available | 2023-10-11T11:38:08Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | Objetivo: Avaliar a preparação organizacional de um hospital para suportar a translação do conhecimento e a sua incorporação na prática clínica; Identificar as dimensões prioritárias a desenvolver, capazes de suportar a translação do conhecimento e a sua incorporação na prática clínica. Métodos: Estudo descritivo, exploratório e correlacional, enquadrado no paradigma quantitativo, com aplicação do questionário Organizational Readiness for Knowledge Translation, numa amostra não probabilística de 275 enfermeiros de uma instituição hospitalar. Resultados: A dimensão “Clima Organizacional para a Mudança”, foi a que reuniu maior consenso, sugerindo, nas equipes, a presença de coesão e abertura orientada para a mudança (média de 34,07 em 50 pontos). A dimensão da “Liderança” (média de 31,26 em 50 pontos) acumulou a menor representação, destacando-se a percepção neutra dos participantes sobre a grande maioria dos itens que compõem esta dimensão; quando analisada o global da escala, a média das respostas situaram-se acima do valor médio. Conclusão: Evidenciou-se, bom nível de preparação organizacional para a translação do conhecimento, traduzindo uma percepção positiva dos enfermeiros. Verificámos, nas lideranças, dificuldades no processo de planeamento e avaliação, bem como nas atividades promotoras do envolvimento dos colaboradores. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Rodrigues, F.M., Pereira, R.P., Martins, M.M. (2023). Organizational culture towards change in a hospital setting: a nursing perspective [Cultura organizacional para a mudança num contexto hospitalar: uma perspectiva de enfermagem]. Acta Paulista de Enfermagem. 36, eAPE00551. http://dx.doi.org/10.37689/acta-ape/2023AO00551 | pt_PT |
| dc.identifier.doi | 10.37689/acta-ape/2023AO00551 | pt_PT |
| dc.identifier.issn | 0103-2100 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/47189 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.peerreviewed | yes | pt_PT |
| dc.publisher | Escola Paulista de Enfermagem, Universidade Federal de São Paulo | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Cultura organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Administração hospitalar | pt_PT |
| dc.subject | Organizações em saúde | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de mudança | pt_PT |
| dc.title | Cultura organizacional para a mudança num contexto hospitalar: uma perspectiva de enfermagem | pt_PT |
| dc.type | journal article | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.startPage | eAPE00551 | pt_PT |
| oaire.citation.title | Acta Paulista de Enfermagem | pt_PT |
| oaire.citation.volume | 36 | pt_PT |
| person.familyName | Martins | |
| person.givenName | Maria Manuela | |
| person.identifier.ciencia-id | 3A1D-066F-1F85 | |
| person.identifier.orcid | 0000-0003-1527-9940 | |
| person.identifier.rid | K-4369-2013 | |
| person.identifier.scopus-author-id | 55044850200 | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | article | pt_PT |
| relation.isAuthorOfPublication | 2f651969-be11-4d4f-a6ad-44e6b0bc3156 | |
| relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery | 2f651969-be11-4d4f-a6ad-44e6b0bc3156 |