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Cultura organizacional para a mudança num contexto hospitalar: uma perspectiva de enfermagem
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Advisor(s)
Abstract(s)
Objetivo: Avaliar a preparação organizacional de um hospital para suportar a translação do conhecimento e a sua incorporação na prática clínica; Identificar as dimensões prioritárias a desenvolver, capazes de suportar a translação do conhecimento e a sua incorporação na prática clínica. Métodos: Estudo descritivo, exploratório e correlacional, enquadrado no paradigma quantitativo, com aplicação do questionário Organizational Readiness for Knowledge Translation, numa amostra não probabilística de 275 enfermeiros de uma instituição hospitalar. Resultados: A dimensão “Clima Organizacional para a Mudança”, foi a que reuniu maior consenso, sugerindo, nas equipes, a presença de coesão e abertura orientada para a mudança (média de 34,07 em 50 pontos). A dimensão da “Liderança” (média de 31,26 em 50 pontos) acumulou a menor representação, destacando-se a percepção neutra dos participantes sobre a grande maioria dos itens que compõem esta dimensão; quando analisada o global da escala, a média das respostas situaram-se acima do valor médio. Conclusão: Evidenciou-se, bom nível de preparação organizacional para a translação do conhecimento, traduzindo uma percepção positiva dos enfermeiros. Verificámos, nas lideranças, dificuldades no processo de planeamento e avaliação, bem como nas atividades promotoras do envolvimento dos colaboradores.
Description
Keywords
Cultura organizacional Administração hospitalar Organizações em saúde Gestão de mudança
Pedagogical Context
Citation
Rodrigues, F.M., Pereira, R.P., Martins, M.M. (2023). Organizational culture towards change in a hospital setting: a nursing perspective [Cultura organizacional para a mudança num contexto hospitalar: uma perspectiva de enfermagem]. Acta Paulista de Enfermagem. 36, eAPE00551. http://dx.doi.org/10.37689/acta-ape/2023AO00551
Publisher
Escola Paulista de Enfermagem, Universidade Federal de São Paulo