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Publicação
Práticas de conciliação trabalho-família no quadro da gestão estratégica de recursos humanos: análise das práticas de conciliação adotadas por uma empresa do setor público em Portugal
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Orientador(es)
Resumo(s)
O presente estudo tem como tema “pr ticas de conciliação trabalho-família no quadro da gestão estratégica de recursos humanos”. Tem como objetivo: analisar as práticas de conciliação trabalho-família adotadas numa empresa do setor público em Portugal. Pretende-se com este objetivo, caraterizar as práticas organizacionais, em particular as de gestão de recursos humanos que a empresa integra e que potenciam a conciliação da vida profissional, familiar e pessoal; e investigar a perceção dos responsáveis pelos RH da empresa sobre a GRH no contexto público.
Quanto as opções metodológicas, optou-se por uma abordagem metodológica qualitativa, recorrendo-se à metodologia de estudo de caso, mais precisamente o estudo de caso único de car ter explorat rio. Para a técnica ou instrumento de recolha de dados, optou-se pela entrevista semiestruturada (inquérito por entrevista) e análise documental (documentos e site da empresa); e para técnica de tratamento de dados, a análise de conteúdo.
estudo teve como ob eto uma empresa que atua no setor p blico empresarial na rea da sa de em Portugal, o crit rio de seleção foi por conveni ncia re ne os requisitos para o estudo: implementa práticas de conciliação); como fonte de informação, o responsável pelo departamento de recursos humanos da empresa e os documentos da empresa (relatório e contas, relatório sobre a igualdade e outros).
Os resultados obtidos revelam que a gestão de recursos humanos surge numa perspetiva estratégica, procurando obter o melhor desempenho das empresas através de um conjunto de práticas coerentes entre si e integradas com as opções estratégicas das empresas.
A análise dos dados da empresa, apontam que por um lado a implementação das práticas reflete uma perspetiva muito orientada ao cumprimento da legislação em matéria de flexibilização de hor rios licenças de trabalho pol ticas de mudança de afetação relativas a mobilidade geográfica e também uma lógica dos benefícios sociais aos trabalhadores (as).
No que diz respeito a Nova Gestão Pública, na empresa H constata-se redução significativa do grau de autonomia sobretudo na tomada de decisão, o que torna a instituição muito dependente da Tutela (Ministério da Saúde). E em relação a GRH no setor público, destacam-se: princípios de equidade com uma perspetiva de inovação, competitividade e desenvolvimento organizacional, tendo sempre em conta a legislação para consecução dos objetivos afetos ao seu domínio.
Portanto, os objetivos do estudo foram respondidos, na medida em que foi possível analisar as práticas de conciliação implementadas pela empresa H e a perceção do responsável de RH sobre as práticas de conciliação, sobre a Nova Gestão Pública e a GRH no contexto público.
Descrição
Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de
Mestre em Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Palavras-chave
Gestão Estratégica de Recursos Humanos Conciliação trabalho-família Igualdade de género GRH no contexto público
Contexto Educativo
Citação
Editora
Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais