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EFEITO DE MARCA DE EMPREGADO: DIFERENÇAS DE PERCEÇÃO ENTRE OS COLABORADORES
| dc.contributor.author | Sousa, Andrea | |
| dc.contributor.author | Thomaz, João | |
| dc.contributor.author | Santos, Eulália | |
| dc.contributor.author | Felizardo, Aquilino | |
| dc.date.accessioned | 2019-06-21T16:31:15Z | |
| dc.date.available | 2019-06-21T16:31:15Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | O processo Efeito de Marca de Empregado contribui de forma inovadora, ao considerar a perceção de cada colaborador, para um diagnóstico real e concreto do ambiente organizacional e relacional das organizações. Este artigo identifica as tipologias e analisa a perceção de Efeito de Marca de Empregado nas organizações, tendo em conta os perfis organizacionais, os dados sociodemográficos e o perfil profissional dos colaboradores. Para esta investigação, optou-se por um estudo exploratório, tendo sido aplicado um inquérito por questionário a 30 organizações do centro de Portugal, tendo-se obtido 725 respostas válidas. Para testar as hipóteses recorreu-se ao teste t de Student para comparação de amostras independentes e ao coeficiente de correlação de Pearson para estudar a relação entre variáveis. Dos vários resultados recolhidos é possível destacar que a perceção de Efeito de Marca de Empregado é mais positiva (i) nos colaboradores do género feminino, (ii) nos que têm um contrato a termo certo, (iii) nos que exercem funções de chefia e (iii) nos que têm menos anos de serviço na organização e na função. Os resultados encontrados nesta investigação confirmam de que, através do diagnóstico de Efeito Marca de Empregado, é possível aferir a influência na perceção dos colaboradores através das práticas de gestão de recursos humanos. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.issn | 2184-299X | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/28998 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.peerreviewed | yes | pt_PT |
| dc.subject | Efeito de marca de empregado | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de recursos humanos | pt_PT |
| dc.subject | Employee branding | pt_PT |
| dc.title | EFEITO DE MARCA DE EMPREGADO: DIFERENÇAS DE PERCEÇÃO ENTRE OS COLABORADORES | pt_PT |
| dc.type | journal article | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.endPage | 91 | pt_PT |
| oaire.citation.issue | 1 | pt_PT |
| oaire.citation.startPage | 77 | pt_PT |
| oaire.citation.title | ISLA Multidisciplinary e-Journal | pt_PT |
| oaire.citation.volume | 1 | pt_PT |
| person.familyName | da Cruz Fernandes Thomaz | |
| person.givenName | João Pedro | |
| person.identifier | I-7478-2012 | |
| person.identifier.ciencia-id | AC1B-1311-DE5E | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-8007-8558 | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | article | pt_PT |
| relation.isAuthorOfPublication | d949e737-eb2e-4390-8a82-388463683b13 | |
| relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery | d949e737-eb2e-4390-8a82-388463683b13 |