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Diferenças geracionais em enfermagem :
| dc.contributor.advisor | Potra, Teresa Maria Ferreira dos Santos | |
| dc.contributor.author | Cardoso, Mafalda Maria Batista Martins | |
| dc.date.accessioned | 2021-09-01T10:57:50Z | |
| dc.date.available | 2021-09-01T10:57:50Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | Os desafios atuais propostos aos enfermeiros gestores têm evoluído no sentido da análise individual dos profissionais e do alinhamento dos objetivos individuais dos enfermeiros com os objetivos da unidade de cuidados e da organização em geral. Contudo, as diferenças geracionais são frequentemente acusadas de estar na origem de divergências de ideais, de problemas de comunicação e de um conflito latente que compromete o desempenho da equipa e a qualidade dos cuidados prestados pelo que o seu estudo, no âmbito da Enfermagem, é da máxima relevância. Foi, assim, desenvolvido um estudo quantitativo, observacional e descritivo-transversal com o objetivo de analisar as diferenças geracionais dos enfermeiros no que respeita ao significado atribuído ao trabalho e ao seu envolvimento profissional. Aplicamos um questionário constituído pelas Escala de Significados Atribuídos ao Trabalho (ESAT) e Escala de Envolvimento no Trabalho (UWES) a uma amostra de 385 enfermeiros de um hospital da região de Lisboa e Vale do Tejo. Os resultados evidenciam ligeiras diferenças geracionais no significado atribuído ao trabalho, embora não sejam estatisticamente significativas. No entanto, é a Geração Baby Boomer quem maior significado atribui ao seu trabalho. Esta geração foi também identificada como a geração com maior envolvimento profissional nas três dimensões de Vigor, Dedicação e Absorção, seguida da Geração X e, por fim, da Geração Y. Evidenciaram-se ainda relações positivas e significativas entre o significado atribuído ao trabalho e o envolvimento profissional dos enfermeiros, com evidência de maior correlação entre as gerações mais antigas. Estes resultados podem contribuir para a gestão das unidades de saúde, desenhando uma abordagem diferente aos enfermeiros de cada geração, fortalecendo a equipa no seu global, promovendo o envolvimento dos enfermeiros no conjunto organizacional e preparando o caminho para as novas gerações. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202731308 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/37410 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Administração em enfermagem | pt_PT |
| dc.subject | Envolvimento profissional | pt_PT |
| dc.subject | Trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Fatores etários | pt_PT |
| dc.title | Diferenças geracionais em enfermagem : | pt_PT |
| dc.title.alternative | o envolvimento e significado atribuído ao trabalho pelos enfermeiros de um hospital | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Gestão em Enfermagem | pt_PT |
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- Mafalda Maria Batista Martins Cardoso - 26.02.2021.pdf
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