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Abstract(s)
Perante as dificuldades em satisfazer as necessidades de recursos humanos, designadamente praças, tornou-se crucial estudar uma solução que promova a eficiência organizacional num quadro de contenção orçamental.
Esta investigação pretendeu analisar se, da aplicação de contratos de longa duração, designadamente na classe de praças, resultam mais-valias para a Força Aérea, nomeadamente, ao nível da sua capacidade de recrutar e reter os recursos humanos necessários. Para o efeito foi adotada uma estratégia de investigação mista baseada no reforço, seguindo um raciocínio hipotético-dedutivo. A recolha de dados contemplou a análise documental, entrevistas e questionário, sustentada num estudo de caso.
Os resultados permitiram concluir que os contratos de longa duração correspondem às expetativas de “estabilidade profissional” dos militares, contribuindo dessa forma para o melhoramento da capacidade de recrutamento e principalmente da retenção. No entanto, para a sua operacionalização torna-se necessário desenvolver uma estratégia comunicacional assertiva e coerente, centrada nos aspetos simbólicos-operacionais (vida militar) e profissionais (estabilidade profissional).
Essencial ainda definir claramente as premissas e divulgá-las evitando correr o risco de defraudar as expetativas (quebra contrato psicológico), levando à saída prematura das fileiras. Também o reconhecimento da formação é um objetivo a concretizar minimizando o impacto aquando da reinserção no mercado de trabalho. Abstract: Given the difficulties in meeting the human resources needs, particularly corporals, it has become crucial to study a solution that promotes organizational efficiency within a framework of a constraint budget. This investigation aimed to analyze whether the application of long-term contracts, specially to corporals, provide benefits to the Air Force, namely, its ability to recruit and retain the necessary human resources. For this purpose, a mixed research strategy based on enhancement was used, following a hypothetical-deductive reasoning. Data collection included the analysis of documents, interviews and questionnaire, supported by a case study. By analyzing the results, it was possible to conclude that long-term contracts correspond to the expectations of "professional stability" of the military, thus contributing to the improvement of recruitment capacity and specially retention. However, for its operationalization it becomes necessary to develop an assertive and coherent communication strategy, centered on the symbolic-operational aspects (military life) and professional (professional stability). It is also essential to define the premises and publicize them, avoiding the risk of defrauding expectations (breaking the psychological contract), leading to the premature exit of the ranks. Recognition of courses is also an objective to be achieved allowing an easier reintegration into the labor market.
Description
Keywords
Contrato de Longa Duração Recrutamento Retenção Contrato Psicológico Expetativas (de ingresso) Long Term Contract Recruitment Retention Psychological Contract Expectations (of admission)