Publicação
Análise da perceção sobre a eficácia do processo de recrutamento através das redes sociais: recrutadores versus candidatos
| dc.contributor.advisor | Rodrigues, Rosa | |
| dc.contributor.author | Oliveira Baltazar, Priscila Sofia | |
| dc.date.accessioned | 2022-03-15T11:27:31Z | |
| dc.date.available | 2022-03-15T11:27:31Z | |
| dc.date.issued | 2022-02-21 | |
| dc.date.submitted | 2022-01-06 | |
| dc.description.abstract | As constantes transformações, que caracterizam o atual mercado de trabalho, e o rápido avanço das tecnologias de informação e comunicação têm incentivado as organizações a atuar de forma mais apelativa junto dos candidatos que procuram emprego. Por conseguinte, o recrutamento através das redes sociais (RS), deixa de ser uma exceção e passa a fazer parte do dia-a-dia dos recrutadores e dos candidatos. Esta investigação enquadra-se nesta temática e tem como objetivo conhecer a perceção dos candidatos e dos recrutadores sobre a eficácia do processo de recrutamento através das RS. A amostra é constituída por 440 sujeitos que já participaram em processos de recrutamento através das RS, dos quais 146 são recrutadores e 294 são candidatos. O estudo foi operacionalizado através de uma metodologia mista, sendo os dados recolhidos através de uma entrevista semiestruturada e de um questionário composto por perguntas abertas e fechadas. Os resultados obtidos revelam que a perceção sobre a eficácia e as vantagens da utilização das RS face aos outros meios de recrutamento difere significativamente em função do grupo a que os participantes pertencem, ao contrário das desvantagens que não revelam diferenças significativas. Constatou-se, ainda, que apesar dos vários aspetos positivos mencionados pelos candidatos, de um modo geral, a sua perceção no que diz respeito à eficácia das RS no processo de recrutamento é menos favorável do que a dos recrutadores. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202962644 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/39706 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Processo de recrutamento | pt_PT |
| dc.subject | Redes Sociais | pt_PT |
| dc.subject | Perceção de eficácia | pt_PT |
| dc.subject | Recrutador | pt_PT |
| dc.subject | Candidato | pt_PT |
| dc.title | Análise da perceção sobre a eficácia do processo de recrutamento através das redes sociais: recrutadores versus candidatos | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Superior de Gestão |
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