Publication
Representatividade feminina na liderança das Sociedades de Revisores Oficiais de Contas
| dc.contributor.advisor | Pedrosa, Isabel Maria Mendes | |
| dc.contributor.advisor | Monteiro, Daniela Alexandra Santos | |
| dc.contributor.author | Bernardo, Sílvia Constantina Cordeiro | |
| dc.date.accessioned | 2024-01-15T11:41:52Z | |
| dc.date.available | 2024-12-12T01:30:38Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | Apesar da maior consciência social para a igualdade de género, a sub-representação feminina é, ainda, uma realidade, principalmente, nos níveis hierárquicos mais elevados. E o mesmo se observa na profissão de Revisor Oficial de Contas (ROC) e nos órgãos de gestão das Sociedades de Revisores Oficiais de Contas (SROC). Nesse sentido, este estudo teve como principais objetivos comprovar a sub-representação das mulheres na profissão de ROC e na liderança das SROC, bem como evidenciar alguns dos motivos que a potenciam. Para tal, numa primeira fase, foi efetuada uma extensa revisão da literatura de modo a perceber as razões que podem levar à sub-representação feminina em determinadas profissões. Numa segunda fase, foram analisados os dados constantes nas Listas de ROC e SROC disponibilizadas no sítio da Internet da OROC, nomeadamente, através do apuramento de rácios e construção de gráficos e, numa terceira fase, através da realização de entrevistas a uma amostra de dez ROC sócios e pertencentes ao órgão de gestão de SROC, selecionados através de amostra por conveniência com base em critérios previamente definidos. Os resultados obtidos no estudo realizado permitiram, então, comprovar a sub-representação feminina na profissão de ROC e, também, na liderança das SROC. Ao nível da profissão, as mulheres são cerca de 31%, o que além de outros fatores referidos, pode dever-se ao histórico masculino da profissão, que impacta no cálculo representatividade atual. Ao passo que, na liderança das SROC, o que mais contribui para suster as mulheres em níveis inferiores são as dificuldades de conjugar as exigências da vida profissional com a vida pessoal, com maior influência quando conjugado com a maternidade. Ainda que as conclusões do estudo não sejam extrapoláveis, acredita-se que este contribuiu para consciencializar e dar visibilidade à situação atual de desigualdade de género na profissão. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203465326 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/48927 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Igualdade de género | pt_PT |
| dc.subject | Liderança | pt_PT |
| dc.subject | Representatividade feminina | pt_PT |
| dc.subject | ROC | pt_PT |
| dc.subject | SROC | pt_PT |
| dc.title | Representatividade feminina na liderança das Sociedades de Revisores Oficiais de Contas | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.embargofct | Publicação de artigos científicos com base no trabalho realizado | pt_PT |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Coimbra |