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Motivação e Satisfação nos Trabalhadores Temporários
| dc.contributor.advisor | Silva, António Manuel Amaro Calheiros da | |
| dc.contributor.advisor | Silva, Alexandre Miguel Fernandes Gomes da | |
| dc.contributor.author | Oliveira, Cátia Vanessa Gonçalves de | |
| dc.date.accessioned | 2022-01-10T14:32:24Z | |
| dc.date.available | 2022-01-10T14:32:24Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | O presente relatório relata o Estágio Curricular realizado na Synergie – Empresa de Trabalho Temporário, SA. Os principais objetivos eram compreender as razões que conduzem à motivação e satisfação de um trabalhador temporário inserido nesta modalidade de emprego, apresentando possíveis soluções para contornar tais resultados, bem como descrever a minha experiência enquanto estagiária no Departamento de Recrutamento & Seleção na Synergie Aveiro. Ao longo do estágio desenvolvi várias tarefas ligadas ao Departamento de Recrutamento & Seleção, nomeadamente: a criação/publicação de anúncios de emprego; triagem curricular; realização de entrevistas; contacto com Empresas-Clientes e Colaboradores. Uma outra tarefa desenvolvida foi a implementação de um questionário que tem como objetivo analisar os motivos da escolha pelo trabalho temporário por parte dos trabalhadores temporários e, ainda, o seu grau de Satisfação com esta modalidade de emprego. Este questionário foi criado na plataforma Google Forms e enviado para os colaboradores que, no momento do envio do questionário, se encontravam com contrato de trabalho ativo. Para a análise dos resultados foi realizada uma análise quantitativa, que teve como amostra cerca de 119 colaboradores temporários. Com base na análise do questionário chegou-se à conclusão de que os inquiridos se encontram parcialmente motivados com o seu contrato de trabalho, sendo as principais a possibilidade de inserção no mercado de trabalho, a perspetiva de obter um contrato permanente e, ainda, o facto de não encontrarem outra oportunidade de emprego. No que diz respeito à satisfação, os resultados obtidos indicam que, de um modo geral, os colaboradores revelam estar parcialmente satisfeitos em relação ao trabalho que desempenham. Os inquiridos, sobretudo os do género feminino, revelam maiores níveis de satisfação com a Supervisão, com os Colegas de Trabalho e com Natureza do seu Trabalho. Porém, destacam-se índices de insatisfação as oportunidades de Promoção e com as condições Salariais, nomeadamente com a perspetiva de aumentos, sobretudo por parte dos inquiridos do género masculino. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202847667 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/38734 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Recrutamento | pt_PT |
| dc.subject | Seleção | pt_PT |
| dc.subject | Trabalho temporário | pt_PT |
| dc.subject | Motivação | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação | pt_PT |
| dc.title | Motivação e Satisfação nos Trabalhadores Temporários | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
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