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Motivação no trabalho e perceção da orientação empreendedora dos enfermeiros
| dc.contributor.advisor | Ramalhal, Maria Teresa | |
| dc.contributor.author | Andrade, Cláudia Virgínia dos Santos | |
| dc.date.accessioned | 2016-11-25T09:44:20Z | |
| dc.date.available | 2016-11-25T09:44:20Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.description | Mestrado, Gestão em Enfermagem, 2013, Escola Superior de Enfermagem de Lisboa | |
| dc.description.abstract | Enquadramento: O desempenho das organizações é cada vez mais importante para o sucesso das mesmas. A capacidade de se posicionar corretamente perante aos desafios da atualidade exige revisões constantes de metas e estratégias em todas as áreas. Neste sentido, é cada vez mais claro que o sucesso de planos e estratégias depende de pessoas comprometidas com a missão e com os objetivos das organizações, assim como com o desenvolvimento de uma série de competências para que as pessoas estejam à altura de assumir desafios e, como tal, é necessário que os colaboradores se sintam motivados para o trabalho. Objetivos: Avaliar a motivação dos enfermeiros no exercício da sua atividade profissional; identificar as determinantes que influenciam a motivação dos enfermeiros no trabalho; avaliar a perceção dos enfermeiros face à orientação empreendedora da organização em que trabalham. Métodos: O estudo empírico decorreu em duas fases ou estudos distintos, mas interligados entre si. O primeiro estudo, de natureza quantitativa, do tipo descritivo-correlacional e transversal, com recurso à aplicação de questionários, inclui a escala Multi-Factorial de Motivação no Trabalho. A amostra é não probabilística por conveniência, constituída por 109 enfermeiros. O segundo estudo, de características qualitativas, com recurso à aplicação de uma entrevista semiestruturada a 8 enfermeiros. Resultados: Os enfermeiros, de uma forma geral, estão motivados para o trabalho, com índices de motivação a oscilar entre 21.88 e 27.77, para as dimensões “organização no trabalho” e “realização/poder”, respetivamente. Encontraram-se significâncias estatísticas para as dimensões “realização/poder” (género, estado civil e tempo de serviço na instituição), “desempenho profissional” (estado civil, categoria profissional e tipo de instituição) e “organização no trabalho” (tipo de instituição e tempo de serviço na instituição). No segundo estudo infere-se haver uma relação entre as dimensões “organização no trabalho” e “envolvimento no trabalho” e a perceção sobre a orientação empreendedora da instituição; os enfermeiros reconhecem as dimensões da orientação empreendedora sugeridas por Duarte e Esperança (2012), embora refiram que algumas instituições valorizam e implementam tardiamente os projetos/ideias sugeridos, devido à resistência à mudança/medo de arriscar. Conclusão: Os enfermeiros, apesar das dificuldades que estão a passar neste momento, encontram-se motivados para o trabalho, reconhecendo também uma relação entre a motivação e a orientação empreendedora da instituição. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.identifier.tid | 201259486 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/16197 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.publisher | [s.n.] | |
| dc.subject | Motivação | |
| dc.subject | Empreendedorismo | |
| dc.title | Motivação no trabalho e perceção da orientação empreendedora dos enfermeiros | |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | |
| rcaap.type | masterThesis |
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