Publicação
A Importância da Liderança na Saúde Mental das Organizações
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais | |
| datacite.subject.sdg | 16:Paz, Justiça e Instituições Eficazes | |
| dc.contributor.author | Silva, Miguel Nuno Machado da | |
| dc.contributor.editor | Edições Marinha | |
| dc.date.accessioned | 2026-08-03T10:51:16Z | |
| dc.date.available | 2026-08-03T10:51:16Z | |
| dc.date.issued | 2026 | |
| dc.description.abstract | A gestão e liderança da saúde mental nas organizações é um elemento estratégico fundamental para garantir o bem-estar dos colaboradores e a sustentabilidade dos resultados empresariais. Esta abordagem vai muito além de uma preocupação ética; representa uma alavanca para o aumento da produtividade, redução do absentismo e promoção de um clima organizacional saudável. Desta forma, os gestores e líderes organizacionais deverão preocupar-se em garantir que os seus colaboradores estejam mentalmente saudáveis, de forma a apresentarem maior capacidade de concentração, criatividade e motivação. Uma boa gestão dos problemas de saúde mental vai melhorar as faltas por absentismo e do fenómeno do presenteísmo — quando os colaboradores estão fisicamente presentes, mas com baixo desempenho. Investir na saúde mental contribui para a presença ativa e produtiva. Por outro lado, ambientes de trabalho que promovam o bem-estar emocional tendem a reter talentos com mais facilidade e a atrair profissionais qualificados. A valorização da saúde mental melhora a satisfação laboral e fortalece a cultura organizacional. Líderes que demonstram preocupação com a saúde mental criam um ambiente de trabalho mais positivo, onde a comunicação é aberta e a colaboração é incentivada. Torna-se também uma obrigação legal, em Portugal e na União Europeia, uma vez que as organizações são cada vez mais chamadas a cumprir normas que protegem a saúde física e mental dos trabalhadores. Além do cumprimento legal, há uma crescente valorização da responsabilidade social empresarial, da qual a saúde mental é um pilar. As equipas saudáveis são mais capazes de se adaptar às mudanças e lidar com crises. A gestão da saúde mental fomenta a resiliência organizacional e a capacidade de inovação, essenciais num ambiente económico e social volátil. A liderança que prioriza a saúde mental contribui para uma cultura organizacional que valoriza o bem-estar, a empatia e a inclusão, o que pode impactar positivamente a imagem da empresa. Em suma, a gestão da saúde mental é uma componente crítica para a competitividade e sustentabilidade das organizações modernas. Ignorá-la representa não apenas um risco humano, mas também um custo financeiro significativo. | por |
| dc.identifier.isbn | 978-84-09-63010-3 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/63969 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.peerreviewed | yes | |
| dc.publisher | Edições Marinha | |
| dc.relation | CINAV | |
| dc.rights.uri | N/A | |
| dc.title | A Importância da Liderança na Saúde Mental das Organizações | por |
| dc.type | book part | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.endPage | 66 | |
| oaire.citation.startPage | 43 | |
| oaire.citation.title | Manual de Liderança Naval - II Volume : Manual de Liderança Naval - II Volume - Canadian Military Journal | |
| oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
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