| Name: | Description: | Size: | Format: | |
|---|---|---|---|---|
| 1.48 MB | Adobe PDF |
Authors
Advisor(s)
Abstract(s)
A gestão do capital humano é um dos aspectos mais importantes nas organizações
de hoje, não sendo excepção as Forças Armadas. No desenvolvimento desta actividade, a
alocação dos seus elementos, aos diferentes cargos e funções, assume uma grande
importância, materializando-se no processo de colocação dos militares, cujo
funcionamento se encontra regulado pelos regulamentos de colocações dos diferentes
Ramos.
Na tentativa de apresentar as bases para um modelo de colocações, este trabalho
leva-nos a percorrer um caminho que começa pela análise das diferenças e semelhanças
entre os regulamentos de colocações dos Ramos.
Numa segunda etapa, efectuamos uma comparação dos regulamentos nacionais
com o regulamento de colocações da Marinha Francesa. Também é feita uma comparação
com o sector privado, nomeadamente no que se refere ao recrutamento interno, procurando
evidenciar o modo como as suas vantagens e desvantagens se podem aplicar à instituição
militar.
Na última etapa, apresentamos de que forma é que a importância do capital humano
se deve materializar nas organizações, bem como as bases a que deve obedecer um
regulamento de colocações. As bases propostas assentam numa dimensão organizacional,
numa dimensão pessoal e numa dimensão funcional.
O trabalho encerra com uma conclusão e apresentação de propostas. Abstract: The human capital management is one of the most important aspects in the
organizations today, not excluding the Armed Forces. In developing this activity, the
allocation of their members, to the different positions and functions, is of great importance,
being materialized in the military placement process whose operation is governed by the
placements regulations of the different Services.
In an attempt to present the bases to a placement model, this paper leads us to
pursue a path that begins with the analysis of the differences and similarities between the
placements regulations of the Services.
In a second phase, we carry out a comparison between the national regulations and
the French Navy placements regulation. A comparison with the private sector is also
performed, namely regarding the internal recruitment, trying to show the way their
advantages and disadvantages can be applied to the military institution.
In the final phase, we present in what way the importance of the human capital
should be materialized in organizations, as well as the bases that must be met by a
placements regulation. The proposed bases lay in an organizational dimension, in a
personal dimension and in a functional dimension.
The paper ends with a conclusion and a proposals presentation.
Description
Keywords
Processo de Colocação Modelo de Colocações Nomeação Recursos Humanos Capital Humano Affectation Recrutamento Interno