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Abstract(s)
A sustentabilidade do regime de pensões dos militares da Guarda Nacional
Republicana (GNR) enfrenta desafios estruturais decorrentes do envelhecimento
demográfico, da instabilidade legislativa e da natureza específica da carreira militar. Esta
dissertação teve como objetivo identificar estratégias e diretrizes que permitam reforçar a
sustentabilidade financeira dos militares após a transição para a reserva ou reforma, tendo
por base o reconhecimento das limitações do atual modelo de repartição.
Adotou-se uma abordagem qualitativa de natureza exploratória, com recurso a
entrevistas semiestruturadas a especialistas nacionais e internacionais, complementadas por
simulações ilustrativas de impacto orçamental. A análise dos dados permitiu identificar
padrões de consenso sobre a necessidade de soluções complementares, baseadas em
mecanismos de capitalização voluntária, automatismos contributivos, incentivos fiscais e
promoção da literacia financeira.
A proposta final consistiu na integração institucional do Programa Corporate
Financial Wellness (CFW), uma solução voluntária, faseada e fiscalmente vantajosa que
integra automatismo contributivo, gestão profissionalizada e intermediação educativa. Este
programa revelou-se mais simples e viável do que a criação de um fundo de pensões
tradicional, estando juridicamente enquadrado e ajustado ao contexto orçamental da GNR.
A investigação produziu evidência empírica que sustenta a aplicação do Programa
CFW como medida de transição viável, criando condições para futuras reflexões
institucionais quanto à compatibilização com mecanismos supranacionais, como o Produto
Europeu de Pensões Pessoais (PEPP). Os resultados obtidos reforçam a relevância da
literacia financeira e da intervenção institucional como componentes fundamentais para a
sustentabilidade da proteção social dos militares.
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Keywords
GNR Literacia Financeira Regime de Repartição PEPP Reforma Capitalização Voluntária
Pedagogical Context
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