Publicação
Consequências dos Resultados de Liderança. Uma Análise do Stress Organizacional como Moderador
| dc.contributor.advisor | Dias, Álvaro | |
| dc.contributor.author | Gonçalves Fernandes, Márcia Filipa | |
| dc.date.accessioned | 2017-02-24T11:05:56Z | |
| dc.date.available | 2017-02-24T11:05:56Z | |
| dc.date.issued | 2017-01-23 | |
| dc.date.submitted | 2017-01-17 | |
| dc.description.abstract | Dada a conjuntura atual, cada vez mais instável e competitiva, o papel da Liderança é crucial no seio organizacional e tem vindo a assumir um papel crescente nas organizações, assim como no bem-estar e saúde, no comprometimento, na motivação e no comportamento dos indivíduos. As emoções, fazem parte do comportamento dos indivíduos, e são utilizadas em todas as vertentes da vida dos mesmos. No contexto organizacional não é exceção, e estas, devem ser estimuladas a serem utilizadas de modo proveitoso para os indivíduos. Também o nível de comprometimento organizacional tem vindo a assumir um maior destaque, uma das principais preocupações das organizações é saber como suscitar o aumento da envolvência do colaborador com a organização. No que diz respeito aos comportamentos de cidadania, é evidente a necessidade que as organizações têm de possuir elementos disponíveis, cooperativos e capazes de adotar comportamentos que promovam bons resultados no trabalho. O tema do stress entra nesta conjuntura como um tema que ocorre frequentemente, que se pode manifestar de diversas formas, e que poderá ter influência a várias dimensões. Neste contexto, a forma como o líder dirige a organização e os resultados do modo como a lidera correlacionam-se diretamente com diversas variáveis. A presente investigação objetivou analisar as relações existentes, o impacto e respetivas implicações organizacionais dos resultados de liderança relativamente às variáveis comprometimento organizacional, cidadania organizacional, bem como inteligência emocional nos subordinados. Pretende-se ainda analisar se o stress organizacional representa um moderador significativo, e apurar de que forma é que interfere nessas mesmas relações. Os dados da presente dissertação foram obtidos através da aplicação de um questionário a um universo de cerca de 100 colaboradores de vários setores de atividade, de diferentes grupos profissionais e de diversas organizações. Os resultados obtidos evidenciaram que o stress é de facto moderador destas relações, uma vez que quando é elevado não permite a existência de correlação entre as variáveis, mas quando se verifica o contrário, os resultados de liderança têm influência nas mesmas, revelando a importância da promoção de um clima organizacional estável. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 201616300 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/18038 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Inteligência Emocional, Comportamentos de Cidadania Organizacional, Stress Organizacional, Resultados de Liderança, Comprometimento Organizacional | pt_PT |
| dc.title | Consequências dos Resultados de Liderança. Uma Análise do Stress Organizacional como Moderador | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Superior de Gestão |