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A Arquitetura de Competências como elemento limitador do erro e potenciador da eficácia dos processos de negócio
| datacite.subject.fos | Pilotagem | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Páscoa, Carlos | |
| dc.contributor.author | Rodrigues, Alexandre | |
| dc.date.accessioned | 2016-07-26T14:24:13Z | |
| dc.date.available | 2016-07-26T14:24:13Z | |
| dc.date.issued | 2016-06-24 | |
| dc.description.abstract | O ambiente que rodeia as organizações de hoje obriga a que estas se encontrem em permanente mudança aos mais variáveis níveis, de modo a que se consigam adaptar aos novos mercados e manter a sua competitividade e eficácia. Uma das mudanças que se têm verificado nas organizações atuais é a introdução do conceito de competência na sua gestão de recursos humanos, uma medida que, quando bem aplicada, permite a escolha dos trabalhadores mais competentes para desempenhar as funções que existem nos processos de negócio da organização. A arquitetura de competências é um instrumento que permite a implementação do conceito de competência numa organização e que define a forma como as mesmas devem ser geridas e como as Posições Organizacionais (PO) devem ser preenchidas tendo em conta as que os indivíduos possuem e as requeridas para a ocupação de um cargo. Atualmente, na Força Aérea (FA), a estrutura existente não permite ainda uma gestão de recursos humanos através das competências, sendo aquela gestão efetuada através do posto, especialidade e qualificações. Neste trabalho, será feito um estudo à introdução das competências na gestão de recursos humanos na FA, através da implementação de uma arquitetura de competências como forma de diminuir a ocorrência de erros e de aumentar a eficácias dos processos de negócio da organização. Assim, é desenvolvido um modelo de uma arquitetura de competências com aplicação na FA, tornando possível a implementação, definição e organização das competências dentro da FA, a gestão das competências do pessoal e ainda do preenchimento das PO com base nas competências que estas requerem e que os indivíduos possuem. | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/14374 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Organização, Competência, Arquitetura de Competências, Gestão de Competências | pt_PT |
| dc.title | A Arquitetura de Competências como elemento limitador do erro e potenciador da eficácia dos processos de negócio | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Academia da Força Aérea |