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Ambiente organizacional e o comprometimento organizacional - Papel da liderança transformacional na relação entre o colaborador e a organização
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
A presente dissertação pretende correlacionar os conceitos de ambiente
organizacional e comprometimento organizacional, tendo como intermediária a liderança
transformacional e o seu papel nas organizações.
No contexto do ambiente organizacional, é extremamente importante que as
empresas tenham conhecimento de que é através da liderança transformacional, e de uma
maior atenção às necessidades dos seus colaboradores, que conseguirão perdurar no
decorrer dos tempos, resistindo às constantes mudanças, dentro e fora do ambiente
organizacional, e manter os colaboradores na organização.
Um bom líder é imprescindível numa organização pois mantém a sintonia entre
as necessidades humanas e os objetivos das organizações, perpetuando a cultura da
organização e promovendo assim o crescimento e o sucesso tanto da empresa como dos
que a constituem. O desenvolvimento humano deve ser tomado pelas organizações como
uma estratégia organizacional e a gestão das pessoas faz parte desse processo. Sem as
pessoas não há́ organizações, por isso é de extrema importância o fator humano nas
organizações.
Descrição
Palavras-chave
Ambiente organizacional Liderança transformacional Comprometimento organizacional