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A Gestão de Recursos Humanos na Reestruturação Organizacional: Processos de Downsizing numa Multinacional da Indústria Automóvel
| dc.contributor.author | Moreira, Alberto Cândido da Silva | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-04T15:53:55Z | |
| dc.date.available | 2023-05-04T15:53:55Z | |
| dc.date.issued | 2023-02 | |
| dc.description.abstract | Através deste trabalho é possível perceber as relações estabelecidas entre o autor, na qualidade de Diretor de RH e os vários stakeholders da organização, nomeadamente os colaboradores em geral, todas as chefias, corpo de diretores e Diretor de Fábrica e, ainda, os três sindicatos com representatividade na Unidade Fabril, sem esquecer a importância que a negociação representa enquanto dimensão da Gestão Estratégica de Recursos Humanos. | pt_PT |
| dc.description.version | N/A | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/44708 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Despedimento coletivo | pt_PT |
| dc.subject | Unidade Fabril | pt_PT |
| dc.subject | Diretor de RH | pt_PT |
| dc.subject | Negociação | pt_PT |
| dc.title | A Gestão de Recursos Humanos na Reestruturação Organizacional: Processos de Downsizing numa Multinacional da Indústria Automóvel | pt_PT |
| dc.type | report | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | report | pt_PT |