Publication
Fatores de fixação dos recursos humanos no tecido empresarial português
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Soares, Vasco | |
| dc.contributor.author | Amaro, Pedro | |
| dc.date.accessioned | 2021-06-22T16:38:52Z | |
| dc.date.available | 2021-06-22T16:38:52Z | |
| dc.date.issued | 2021-06-09 | |
| dc.description.abstract | A volatilidade dos postos de trabalho nas organizações é um tema atual acentuando-se mais numa altura de mudanças, incertezas e desafios como este tempo de pandemia que se atravessa. Essa volatilidade tem origem na decisão do empregador quando o mesmo sente a necessidade de ajustar a sua organização, com uma perspetiva de conseguir uma melhor produtividade e consequentemente maior competitividade no mercado. Por outro lado, existe a vontade do colaborador quando decide abandonar a organização. Nesse sentido, este estudo tem como principal propósito identificar e analisar os principais fatores de fixação dos recursos humanos nas organizações, os fatores que provocam a rotatividade de pessoal, os motivos que leva um colaborador a abandonar ou a permanecer na sua atual organização. Como resposta às questões anteriores, após análise de artigos científicos foi possível demonstrar que a rotatividade dos postos de trabalho gera diversos impactos para a organização, que independente do grau de relevância precisam ser observados cuidadosamente. Desenvolveu-se também um inquérito por questionário online, disposto a uma amostra não probabilística por conveniência, tendo sido recolhidas 132 respostas válidas. Através dos resultados obtidos concluiu-se que o reconhecimento é um fator a ter em conta uma vez que é bastante valorizado pelos colaboradores. A remuneração auferida continua a ser algo importante, no entanto não deve ser analisada separadamente sem prestar atenção a outros fatores como a motivação, a segurança laboral ou a satisfação laboral. Este estudo apresenta ainda um contributo para uma melhor perceção do pensamento e necessidades de cada colaborador dentro da organização, com vista à promoção de uma maior fixação. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202734498 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/36874 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Retenção | pt_PT |
| dc.subject | fixação | pt_PT |
| dc.subject | motivação | pt_PT |
| dc.subject | turnover | pt_PT |
| dc.title | Fatores de fixação dos recursos humanos no tecido empresarial português | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | closedAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- Fatores de Fixação dos Recursos humanos no tecido empresarial portugues.pdf
- Size:
- 3.58 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format