Publication
O impacto da liderança feminina no bem-estar das equipas de trabalho
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Brito, Sílvio Manuel | |
| dc.contributor.author | Rocha, Livia Barbosa | |
| dc.date.accessioned | 2022-02-08T11:43:25Z | |
| dc.date.available | 2022-02-08T11:43:25Z | |
| dc.date.issued | 2021-11 | |
| dc.date.submitted | 2021-11 | |
| dc.description.abstract | Com a finalidade de analisar a perceção que os colaboradores possuem, sobre a forma da liderança feminina promover o bem-estar, o presente estudo pretendeu verificar através da perceção dos colaboradores o bem-estar na relação com a liderança feminina. Neste estudo foi utilizada uma metodologia qualitativa e quantitativa, para efetuar a recolha de dados recorrendo através de uma entrevista semiestruturada e utilizando um questionário de liderança e bemestar, construído com base na teoria dos construtos pessoais de Kelly. Para isso, foi feita uma entrevista com uma líder feminina e realizada a análise das respostas abertas que permitiram caracterizar melhor o estereótipo da liderança baseada no género e um questionário sobre o estilo de liderança. O questionário adotado sobre o bem-estar foi respondido pela equipa gerida por esta líder. Este estudo acentuou o valor de um estilo de liderança favorável à promoção do bem-estar das equipas de trabalho, que poderá ser exercido por gestoras femininas, sugerindo a multiplicação destas para inovar como tema para investigação futura. Somos de crer que fica saliente neste estudo a vontade da criação de um projeto social de desenvolvimento de novas líderes femininas, através da formação contínua, tendo como objetivo a promoção da igualdade de género e acesso a cargos de liderança. Na criação do projeto pensamos que a identificação de características e habilidades de talentos femininos com potencial de liderança formam e fomentam a sua promoção a funções de gestão, contribuindo desse modo para diminuir o gap da igualdade de género, e contribuir também para o aumento da presença feminina em funções de gestão de maior responsabilidade | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202923398 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/39246 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Liderança | pt_PT |
| dc.subject | liderança feminina | pt_PT |
| dc.subject | bem-estar | pt_PT |
| dc.title | O impacto da liderança feminina no bem-estar das equipas de trabalho | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Tomar | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos | pt_PT |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- Dissertação Livia Barbosa Rocha.pdf
- Size:
- 1.29 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format