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A justiça e o ajustamento nas organizações: implicações na determinação de comportamentos produtivos
| dc.contributor.advisor | Gomes, Daniel Jorge Roque Martins, 1981- | pt_PT |
| dc.contributor.author | Leitão, Berta Maria Matias | |
| dc.date.accessioned | 2016-01-25T12:46:26Z | |
| dc.date.available | 2016-01-25T12:46:26Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.description.abstract | O presente trabalho partiu de um problema específico, dede logo identificado pela organização em estudo que constatou um descontentamento por parte dos colaboradores, bem como alguns comportamentos contrários aos interesses da organização. Seguindo uma lógica voltada para as consequências, a investigação levada a cabo centrou-se na compreensão do ambiente interno, analisando a implicação das variáveis Justiça e Ajustamento na determinação de comportamentos contra produtivos. (...) | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 201333600 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/11078 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Comportamento Organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |
| dc.subject | Capital Humano | pt_PT |
| dc.title | A justiça e o ajustamento nas organizações: implicações na determinação de comportamentos produtivos | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |