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A gestão estratégica de recursos humanos na Polícia de Segurança Pública: envelhecimento no ativo do efetivo policial

2021-11-05Report Open access
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dc.contributor.authorPinto, Teresa Raquel Augusto
dc.date.accessioned2022-03-17T09:28:32Z
dc.date.available2022-03-17T09:28:32Z
dc.date.issued2021-11-05
dc.description.abstractO envelhecimento das populações e o prolongamento da carreira ativa dos trabalhadores tem impacto nas sociedades e nas organizações. A degradação do quadro demográfico e a escassez da mão de obra disponível tem efeitos nos trabalhadores e na produtividade das organizações. Uma das consequências mais visíveis deste fenómeno demográfico na Polícia de Segurança Pública é o absentismo. O presente estudo exploratório incidiu sobre a análise dos impactos do absentismo por doença natural nos polícias com 55 ou mais anos de idade, no ativo e nas práticas de gestão direcionadas a esta população policial. Os resultados obtidos permitem afirmar que a taxa de absentismo por doença natural na Polícia de Segurança Pública progride com a idade, pelo que este fator deve ser considerado na gestão estratégica de recursos humanos na instituição policial. Por último, foram ainda identificadas boas práticas policiais para mitigar o envelhecimento no ativo e o fenómeno do absentismo por doença natural.pt_PT
dc.description.abstractThe aging of populations and the lengthening of the active career of workers have an impact on societies and organizations. The deterioration of the demographic picture and the shortage of available manpower leads to effects on workers and on the productivity of organizations. One of the most visible consequences of this demographic phenomenon in Public Security Police is absenteeism. This exploratory study focused on the analysis of the impact of absenteeism due to natural illness among police officers aged 55 years old or more, in active service, and on the management practices directed to this police population. The results obtained allow us to state that the rate of absenteeism due to natural illness in Public Security Police increases with age, and therefore this factor should be considered in the strategic management of human resources in the police institution. Finally, good police practices were also identified to mitigate active ageing and the phenomenon of absenteeism due to natural illness.pt_PT
dc.description.versionN/Apt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.26/39744
dc.language.isoporpt_PT
dc.subjectGestão estratégica de recursos humanospt_PT
dc.subjectEnvelhecimento no ativopt_PT
dc.subjectPolícias com 55 ou mais anos de idadept_PT
dc.subjectAbsentismo por doença naturalpt_PT
dc.subjectStrategic human resources managementpt_PT
dc.subjectActive ageingpt_PT
dc.subjectPolice officers aged 55 years old and overpt_PT
dc.subjectAbsenteeism due to natural illnesspt_PT
dc.titleA gestão estratégica de recursos humanos na Polícia de Segurança Pública: envelhecimento no ativo do efetivo policialpt_PT
dc.typereport
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typereportpt_PT

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