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Abstract(s)
A Gestão de Recursos Humanos e a Gestão de Recursos Financeiro são essenciais para as organizações hoje em dia e a sua integração no planeamento estratégico é uma conditio sine qua non à sua sobrevivência.
Toda a administração pública em Portugal onde se incluí a Polícia de Segurança Pública (PSP) estão obrigados a efetuar reduções nos seus custos operacionais, motivados pela crise económico-financeira que assola o país. Atendendo ao elevado peso da rubrica de despesas com pessoal no orçamento da PSP um dos caminhos a percorrer é identificar como reduzir esse custo, mantendo a capacidade de cumprir as missões que lhe estão atribuídas com uma melhoria da qualidade e eficácia.
Este estudo tenta encontrar esse caminho ou pelo menos fornecer indicações para uma possível solução, através da análise dos custos com pessoal policial e pessoal civil, mais especificamente das carreiras policiais e das carreiras gerais e especial de informática da administração pública. Com a informação recolhida dessa análise calcularam-se as diferenças da despesa entre funcionários civis e policiais no desempenho de funções administrativas tendo-se observado que esta substituição de elementos policiais por elementos civis pode ser um caminho financeiramente viável e vantajoso para a PSP.
Today Human Resource Management and Financial Resource Management are essential for organizations and their integration into strategic planning is a conditio sine qua non for survival. In Portugal whole the public administration including Polícia de Segurança Pública (PSP) are required to make reductions in their operational costs, driven by the economic and financial crisis plaguing the country. Given the high weight of the personnel expenses item in the PSP budget one of the ways to go is to identify how to reduce this cost while maintaining the ability to fulfill their assigned tasks with improved quality and efficiency. This study tries to find that path or at least provide an indication for a possible solution by analyzing the costs of police personnel and civilian staff, specifically the police careers and the public administration general and computer specialist special careers. With the collected information we calculated and analyzed the spending differences between civilians and police officers who perform administrative functions having observed that replacing police officers by civilian elements can be a financial viable path and advantageous for PSP.
Today Human Resource Management and Financial Resource Management are essential for organizations and their integration into strategic planning is a conditio sine qua non for survival. In Portugal whole the public administration including Polícia de Segurança Pública (PSP) are required to make reductions in their operational costs, driven by the economic and financial crisis plaguing the country. Given the high weight of the personnel expenses item in the PSP budget one of the ways to go is to identify how to reduce this cost while maintaining the ability to fulfill their assigned tasks with improved quality and efficiency. This study tries to find that path or at least provide an indication for a possible solution by analyzing the costs of police personnel and civilian staff, specifically the police careers and the public administration general and computer specialist special careers. With the collected information we calculated and analyzed the spending differences between civilians and police officers who perform administrative functions having observed that replacing police officers by civilian elements can be a financial viable path and advantageous for PSP.
Description
Keywords
Gestão Recursos Humanos Gestão de Recursos Financeiros Análise de Custos com Pessoal Carreiras Policiais Carreiras Gerais Administração Pública Carreira Especial de Informática