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Publicação

Predictors for changing to a non-Nursing profession

2019Artigo científico Acesso aberto
Ver registo simples
dc.contributor.authorPoeira, Ana
dc.contributor.authorMamede, Ricardo
dc.contributor.authorMartins, MM
dc.date.accessioned2020-05-19T16:31:28Z
dc.date.available2020-05-19T16:31:28Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractBackground: Nurses’ predisposition to change their profession lies within the scope of nurse turnover. Understanding the reasons why nurses want to switch to another organization or even leave the profession is important because this movement has a negative impact on the workgroup and the organization. Objective: To determine the propensity to leave the nursing profession. Methodology: Descriptive, correlational, cross-sectional, and quantitative study. The non-probability sample of 463 nurses was recruited through the snowball method. Results: The nurses who were under the age of 40 and worked in the public sector were more willing to leave the nursing profession. The greater the satisfaction with the profession and the greater the professional autonomy and recognition, the lower the nurses’ probability to change to another profession. Conclusions: Health organizations should concentrate on retaining their nurses by adopting human resource strategies that value them and organizational models focused on motivation and satisfaction.pt_PT
dc.description.abstractEnquadramento: A predisposição dos enfermeiros para mudar de profissão enquadra-se na rotatividade em enfermagem. Compreender os motivos que levam os enfermeiros a querer mudar de organização ou até mesmo abandonar a profissão é fundamental, visto que essa movimentação traz consigo implicações negativas no grupo de trabalho e na organização. Objetivo: Determinar a propensão para o abandono da profissão de enfermagem. Metodologia: Estudo descritivo, correlacional, transversal e quantitativo. A amostra, do tipo não-probabilístico, é constituída por 463 enfermeiros acedidos mediante a técnica de snowball. Resultados: São os enfermeiros com idades inferiores a 40 anos e a desempenhar funções no setor público que apresentam maior vontade de abandonar a profissão de enfermagem. Verifica-se também que quanto maior for a satisfação com a profissão e maior a autonomia e reconhecimento profissional, menor será a probabilidade de os enfermeiros mudarem de profissão. Conclusão: É fundamental que as organizações de saúde se preocupem com a retenção dos seus enfermeiros, adotando estratégias de recursos humanos que valorizem os mesmos e com modelospt_PT
dc.description.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionpt_PT
dc.identifier.citationRevista de Enfermagem Referência - IV - n.º 22 -2019pt_PT
dc.identifier.doi10.12707/RIV19010pt_PT
dc.identifier.eissn2182-2883
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.26/32330
dc.language.isoengpt_PT
dc.peerreviewedyespt_PT
dc.relationDINÂMIA'CET-IUL, Centre for Socioeconomic Change and Territorial Studies
dc.relation.publisherversionhttps://rr.esenfc.pt/rr/pt_PT
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pt_PT
dc.subjecthuman resourcespt_PT
dc.subjectpersonnel turnoverpt_PT
dc.subjectjob satisfactionpt_PT
dc.subjectnursingpt_PT
dc.titlePredictors for changing to a non-Nursing professionpt_PT
dc.typejournal article
dspace.entity.typePublication
oaire.awardNumberUID/SOC/03127/2013
oaire.awardTitleDINÂMIA'CET-IUL, Centre for Socioeconomic Change and Territorial Studies
oaire.awardURIinfo:eu-repo/grantAgreement/FCT/6817 - DCRRNI ID/UID%2FSOC%2F03127%2F2013/PT
oaire.citation.endPage84pt_PT
oaire.citation.issueNº 22pt_PT
oaire.citation.startPage73pt_PT
oaire.citation.titleJournal of Nursing Referência (Revista de Enfermagem Referência)pt_PT
oaire.citation.volumeIV Sériept_PT
oaire.fundingStream6817 - DCRRNI ID
person.familyNameMartins
person.givenNameMaria Manuela
person.identifier.ciencia-id3A1D-066F-1F85
person.identifier.orcid0000-0003-1527-9940
person.identifier.ridK-4369-2013
person.identifier.scopus-author-id55044850200
project.funder.identifierhttp://doi.org/10.13039/501100001871
project.funder.nameFundação para a Ciência e a Tecnologia
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typearticlept_PT
relation.isAuthorOfPublication2f651969-be11-4d4f-a6ad-44e6b0bc3156
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relation.isProjectOfPublicationd6058195-f7dd-453c-9d05-92b686c7ade6
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