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Predictors for changing to a non-Nursing profession
| Name: | Description: | Size: | Format: | |
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Authors
Advisor(s)
Abstract(s)
Background: Nurses’ predisposition to change their profession lies within the scope of nurse turnover. Understanding
the reasons why nurses want to switch to another organization or even leave the profession is important because this
movement has a negative impact on the workgroup and the organization.
Objective: To determine the propensity to leave the nursing profession.
Methodology: Descriptive, correlational, cross-sectional, and quantitative study. The non-probability sample of 463
nurses was recruited through the snowball method.
Results: The nurses who were under the age of 40 and worked in the public sector were more willing to leave the
nursing profession. The greater the satisfaction with the profession and the greater the professional autonomy and
recognition, the lower the nurses’ probability to change to another profession.
Conclusions: Health organizations should concentrate on retaining their nurses by adopting human resource strategies
that value them and organizational models focused on motivation and satisfaction.
Enquadramento: A predisposição dos enfermeiros para mudar de profissão enquadra-se na rotatividade em enfermagem. Compreender os motivos que levam os enfermeiros a querer mudar de organização ou até mesmo abandonar a profissão é fundamental, visto que essa movimentação traz consigo implicações negativas no grupo de trabalho e na organização. Objetivo: Determinar a propensão para o abandono da profissão de enfermagem. Metodologia: Estudo descritivo, correlacional, transversal e quantitativo. A amostra, do tipo não-probabilístico, é constituída por 463 enfermeiros acedidos mediante a técnica de snowball. Resultados: São os enfermeiros com idades inferiores a 40 anos e a desempenhar funções no setor público que apresentam maior vontade de abandonar a profissão de enfermagem. Verifica-se também que quanto maior for a satisfação com a profissão e maior a autonomia e reconhecimento profissional, menor será a probabilidade de os enfermeiros mudarem de profissão. Conclusão: É fundamental que as organizações de saúde se preocupem com a retenção dos seus enfermeiros, adotando estratégias de recursos humanos que valorizem os mesmos e com modelos
Enquadramento: A predisposição dos enfermeiros para mudar de profissão enquadra-se na rotatividade em enfermagem. Compreender os motivos que levam os enfermeiros a querer mudar de organização ou até mesmo abandonar a profissão é fundamental, visto que essa movimentação traz consigo implicações negativas no grupo de trabalho e na organização. Objetivo: Determinar a propensão para o abandono da profissão de enfermagem. Metodologia: Estudo descritivo, correlacional, transversal e quantitativo. A amostra, do tipo não-probabilístico, é constituída por 463 enfermeiros acedidos mediante a técnica de snowball. Resultados: São os enfermeiros com idades inferiores a 40 anos e a desempenhar funções no setor público que apresentam maior vontade de abandonar a profissão de enfermagem. Verifica-se também que quanto maior for a satisfação com a profissão e maior a autonomia e reconhecimento profissional, menor será a probabilidade de os enfermeiros mudarem de profissão. Conclusão: É fundamental que as organizações de saúde se preocupem com a retenção dos seus enfermeiros, adotando estratégias de recursos humanos que valorizem os mesmos e com modelos
Description
Keywords
human resources personnel turnover job satisfaction nursing
Pedagogical Context
Citation
Revista de Enfermagem Referência - IV - n.º 22 -2019