Loading...
Publication
Integração vida-trabalho e burnout: Um estudo nacional
| Name: | Description: | Size: | Format: | |
|---|---|---|---|---|
| 1.74 MB | Adobe PDF |
Authors
Advisor(s)
Abstract(s)
Desde a década de 70 do século XX que o conceito integração vida-trabalho tem vindo a adquirir uma
importância que até então não tinha. Sendo as vertentes profissional e pessoal papéis fundamentais na
vida de um individuo é necessário que se estabeleça harmonia entre ambos, uma vez que quando isto
não acontece, poder-se-á ter de enfrentar consequências em ambos os ambientes.
Por seu turno, o burnout pode ser considerado em três dimensões: exaustão emocional, cinismo e
eficácia profissional. A síndrome de burnout é uma condição clínica. Esta síndrome desenvolve-se
aquando da continua exposição ao stress e sobrecarga do horário laboral, entre outros fatores
socioculturais e sociodemográficos. O burnout assume uma relação de bidirecionalidade nestas duas
áreas da vida, por este motivo é crucial o estudo das práticas da integração vida-trabalho que diminuam
a probabilidade da sua ocorrência.
Neste sentido, o principal objetivo deste trabalho é compreender as práticas de integração vida-trabalho
e medir os níveis de burnout nos trabalhadores portugueses.
Optou-se por uma metodologia quantitativa. Numa amostra de 255 participantes, foi aplicado um
questionário com três secções: (a) recolha de dados sociodemográficos; (b) a escala SWING (Survey
Work-Home Interaction do autor NijmenGens) que analisa a interação positiva e negativa Trabalho Família e Família-Trabalho, e (c) a escala MBI-GS (Maslach Burnout Inventory General Survey, de
Cristina Maslach) para medir os níveis de burnout.
Quanto às variáveis sociodemográficas, obteve-se que (a) a Interferência Positiva Família-Trabalho é
mais elevada nas mulheres; (b) a Interferência Positiva Trabalho-Família é mais elevada nos estudantes
e trabalhadores em simultâneo e (c) nos trabalhadores por conta própria; (d) quanto mais anos o
colaborador permanece na organização, maior a Interferência Negativa Trabalho-Família; (e) a
Exaustão Emocional é mais elevada quando o trabalhador é solteiro/divorciado, (f) no setor das
indústrias extrativas, e (g) nos trabalhadores por conta de outrem; (h) o Cinismo é mais elevado no
grupo solteiro/divorciado por oposição a casado/unido de facto; (i) o Cinismo diminui com a idade, (j)
número de filhos e (k) tempo de carreira; (l) quanto maiores a idade e o tempo de carreira, maior a
Eficácia Profissional. No que se refere às relações entre a integração vida-trabalho e o burnout, (m)
quanto maior a Interferência Negativa Trabalho-Família maior o Cinismo e (n) a Exaustão Emocional;
(o) quanto maior a Interferência Positiva Família-Trabalho maior a Eficácia Profissional. Quanto ao
efeito preditivo da integração vida-trabalho no burnout, os resultados sugerem que (p) a Interferência
Negativa Trabalho-Família aumenta a Exaustão Emocional; (q) tanto a Interferência Negativa
Trabalho-Família como (r) a Interferência Negativa Família-Trabalho parecem incrementar o Cinismo;
(s) a Interferência Negativa Família-Trabalho diminui a Eficácia Profissional; (t) a Interferência
Positiva Família-Trabalho aumenta a Eficácia Profissional.
Termina-se esta investigação sugerindo iniciativas e propostas de intervenção para o tecido empresarial
português.
Description
Keywords
Burnout Interferência Vida-Trabalho