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O papel mediador do job embeddedness na relação entre as características da função e as intenções de turnover
| dc.contributor.advisor | Rodrigues, Rosa | |
| dc.contributor.author | Martins Coelho, Filipa Alexandra | |
| dc.date.accessioned | 2022-07-21T16:55:59Z | |
| dc.date.available | 2022-07-21T16:55:59Z | |
| dc.date.issued | 2022-07-19 | |
| dc.date.submitted | 2022-07-07 | |
| dc.description.abstract | Hoje em dia, colocar a pessoa certa no lugar certo já não é suficiente para reter os melhores talentos, pelo que as organizações se deparam com o grande desafio de garantir que os seus colaboradores se sentem motivados com as atividades laborais que realizam. Deste modo, verifica-se que as características da função atuam como um fator motivacional que contribui para aumentar o job embeddedness e reduzir as intenções de turnover. O presente estudo enquadra-se nesta temática e tem como objetivo analisar o papel mediador do job embeddedness na relação existente entre as características da função e as intenções de turnover. Para o efeito recorreu-se a uma metodologia quantitativa de carácter hipotético-dedutivo, cujos dados foram recolhidos através de três questionários: o Job diagnostic survey, o Job embeddedness scale e a Intention turnover scale. A amostra é constituída por 640 trabalhadores de ambos os sexos, com idades que variam entre os 19 e os 65 anos e que desempenham funções no setor público e no setor privado. Os resultados obtidos revelaram que o job embeddedness tem um efeito significativamente negativo nas intenções de turnover. Também se verificou que a relação existente entre a autonomia e as intenções de turnover é mediada pelo job embeddedness. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203040554 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/41409 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Características da função | pt_PT |
| dc.subject | Motivação | pt_PT |
| dc.subject | Job embeddedness | pt_PT |
| dc.subject | Intenções de turnover | pt_PT |
| dc.title | O papel mediador do job embeddedness na relação entre as características da função e as intenções de turnover | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Superior de Gestão |