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Abstract(s)
O Corpo de Fuzileiros é uma unidade da Marinha muito diferente das outras devido à natureza das suas missões e à sua organização. Para fazer uma eficaz e eficiente gestão de recursos humanos, é necessário que os comandantes tenham uma visão geral do estado das suas unidades em tempo real.
Dentro do Corpo de Fuzileiros existem soluções desenvolvidas pelas suas subunidades, cada uma com as suas qualidades e defeitos para assegurar uma eficaz gestão dos seus recursos humanos. Por outro lado, o Ministério da Defesa Nacional tem um conjunto de ferramentas que foram desenvolvidas para fazer a gestão de recursos humanos com dados partilhados entre os Ramos. Por último, existe a possibilidade de se desenvolver uma nova ferramenta que responda às várias necessidades de informação.
Para eleger a melhor solução, recorre-se a uma análise multicritério através do método MACBETH, que permite comparar as várias soluções qualitativamente e obter um resultado quantitativo que reflita a preferência dos decisores relativamente à solução a adotar. A aplicação deste método implica a definição de vários critérios, sendo que alguns deles estão previstos na doutrina da Marinha e outros decorrem das funcionalidades que se pretende avaliar. É efetuada uma análise de sensibilidade e robustez à solução mais atrativa.
Com a aplicação deste método, conclui-se que a melhor opção é o desenvolvimento de uma nova ferramenta pelas Forças Armadas que cumpra com todos os requisitos definidos em função das necessidades identificadas.
The Corpo de Fuzileiros is a very different unit of the Portuguese Navy, relatively to all the other units. In order to have an effective and efficient management of the human resources, it is necessary that the commanders can have an overall view of their personnel in real time. Within the Corpo de Fuzileiros there are several solutions already in use by its sub units, each one with their flaws and qualities. On the other hand, the Portuguese Ministry of Defense has a set of tools that were developed so that the military branches can have a human resources management with data shared between them. Lastly, there is the possibility to develop a new tool that answers to every information necessity. In order to decide which solution is the best one, a multicriteria analysis using the MACBETH method is performed. This method allows us to compare several options using a qualitative scale and obtain an overall result using a quantitative scale. To use this method, several criteria were defined, some of them foreseen in the doctrine of the Portuguese Navy and others based on the functionalities intended to have, the solutions were evaluated using those criteria and a sensitivity and robustness analysis was made. After we apply this method, we arrive at the conclusion that the best option is to develop a new tool by the Portuguese Armed Forces that complies with all the requirements defined at the start.
The Corpo de Fuzileiros is a very different unit of the Portuguese Navy, relatively to all the other units. In order to have an effective and efficient management of the human resources, it is necessary that the commanders can have an overall view of their personnel in real time. Within the Corpo de Fuzileiros there are several solutions already in use by its sub units, each one with their flaws and qualities. On the other hand, the Portuguese Ministry of Defense has a set of tools that were developed so that the military branches can have a human resources management with data shared between them. Lastly, there is the possibility to develop a new tool that answers to every information necessity. In order to decide which solution is the best one, a multicriteria analysis using the MACBETH method is performed. This method allows us to compare several options using a qualitative scale and obtain an overall result using a quantitative scale. To use this method, several criteria were defined, some of them foreseen in the doctrine of the Portuguese Navy and others based on the functionalities intended to have, the solutions were evaluated using those criteria and a sensitivity and robustness analysis was made. After we apply this method, we arrive at the conclusion that the best option is to develop a new tool by the Portuguese Armed Forces that complies with all the requirements defined at the start.
Description
Keywords
Gestão de Recursos Humanos Análise Multicritério Marinha Portuguesa Sistema Integrado de Gestão da Defesa Nacional Sistema de Gestão de Dados