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Regulamento da avaliação do mérito dos militares das Forças Armadas : subsídios para a sua revisão

2020Other Open access
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dc.contributor.authorMilharadas, Sofia Isabel Dias Farinha
dc.date.accessioned2020-09-17T15:21:46Z
dc.date.available2020-09-17T15:21:46Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractA entrada em vigor do Regulamento de Avaliação do Mérito dos Militares das Forças Armadas, a 01 de janeiro de 2018, introduziu importantes alterações face ao anterior: torna mais objetiva e quantitativa a avaliação do mérito, com impacto direto na progressão da carreira em detrimento de uma progressão por antiguidade. A sua revisão prevista para janeiro de 2021 torna imperioso este estudo que procura entender os efeitos da sua implementação, identificando ajustes necessários. Metodologicamente esta investigação caracteriza-se por um raciocínio indutivo, assente numa estratégia de investigação mista e por um desenho de pesquisa transversal. Dos resultados obtidos verifica-se que o regulamento promove o desenvolvimento profissional, com os militares a procurarem participar em mais missões, frequentarem mais formações/cursos e dedicarem-se mais aos cursos de promoção na categoria. Embora o RAMMFA crie as bases que possibilitam a compatibilização de competência e o conhecimento do potencial humano, este processo terá de ser potenciado pela organização. Verifica-se ainda que a satisfação com a avaliação de desempenho faz aumentar o comprometimento e o empenhamento e reduz as intenções de saída. Como corolário do estudo, mais do que avaliar o mérito, as Forças Armadas deverão estimulá-lo e geri-lo, numa articulação holística que procure a melhoria contínua.pt_PT
dc.description.abstractThe new regulation for Armed Forces regarding merit evaluation, introduced on 1st January, 2018, brought important changes compared to the previous one: it makes the evaluation of the military's merit more objective and quantitative, with a direct impact on career progression at the expense of progression by seniority. It’s review scheduled for January 2021, makes this study imperative, that seeks to understand the effects of its implementation and at the same time identifying the necessary adjustments. Methodologically, this investigation is characterized by inductive reasoning, based on a mixed investigation strategy and a cross-sectional research design. From the results obtained, it appears that the regulation promotes professional development, with the military seeking to participate in more missions, attending more training/courses and dedicating themselves more to promotion courses in the category. Although the RAMMFA create the bases that make it possible to combine competence and knowledge of human potential, this process will have to be enhanced by the organization. It is also noted that satisfaction with the performance evaluation increases commitment and engagement and reduces intentions to leave. As a corollary, more than evaluating merit, the Armed Forces should encourage and manage it, in a holistic articulation that seeks continuous improvement.pt_PT
dc.description.versionN/Apt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.26/33339
dc.language.isoporpt_PT
dc.publisherIUMpt_PT
dc.subjectSistema de avaliaçãopt_PT
dc.subjectAvaliação de desempenhopt_PT
dc.subjectComprometimentopt_PT
dc.subjectCompetênciaspt_PT
dc.subjectEmpenhamentopt_PT
dc.subjectIntenção de saídapt_PT
dc.subjectPotencial individualpt_PT
dc.subjectAppraisal systempt_PT
dc.subjectCommitmentpt_PT
dc.subjectCompetencept_PT
dc.subjectEngagementpt_PT
dc.subjectIndividual potentialpt_PT
dc.subjectTurnover intentionpt_PT
dc.titleRegulamento da avaliação do mérito dos militares das Forças Armadas : subsídios para a sua revisãopt_PT
dc.typeother
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typeotherpt_PT

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