Repository logo
 
Publication

Diversidade de género nos conselhos de administração nas entidades com ações cotadas na euronext lisbon

dc.contributor.authorCarreira, Francisco José Alegria
dc.contributor.authorPardal, Pedro
dc.contributor.authorHeliodoro, Paula
dc.date.accessioned2015-10-08T13:17:39Z
dc.date.available2015-10-08T13:17:39Z
dc.date.issued2015-09
dc.descriptionComunicação apresentada no 6th International Women & Business Conference, 21-23 de setembro 2015, Sao Paulo, Brasilpt_PT
dc.description.abstractO peso das mulheres nos conselhos de administração (CA) e em órgão de gestão de topo é, ainda, bastante reduzido, sendo que diversas entidades reclamam por uma mudança. A diversidade de género nos CA é, hoje em dia, um tópico de investigação de grande relevância, sendo vários os estudos desenvolvidos, debruçando-se sobre as determinantes da presença de mulheres no CA ou se esta presença influencia a performance dos órgãos e das organizações (por exemplo, Adams e Ferreira, 2009). O presente estudo tem como objetivo analisar a diversidade de género nos CA de entidades com ações cotadas na Bolsa de Lisboa, tendo por base o ano de 2014. Os resultados para a nossa amostra permitiram identificar uma fraca participação das mulheres nos CA (cerca de 9%), sendo que estas quando presentes desenvolvem essencialmente funções executivas. A presença de mulheres no CA tem uma maior associação a setores de atividade ligados a prestação de serviços e com maior aproximação ao consumidor final, bem como, está positivamente relacionada com a antiguidade da empresa.pt_PT
dc.description.abstractAbstract: The weight of women on corporate boards and on top management is still reduced and several entities claim for a change. Therefore, gender diversity is nowadays a research topic of special relevance, with several studies, discussing the determinants of women presence in corporate boards or if this presence influences corporate performance (e.g., Adams and Ferreira, 2009). Our investigation aims to analyze the gender diversity in corporate boards of entities listed in the Euronext Lisbon, based on the year 2014. The results for our sample, allow the identification of a reduced presence of women on corporate boards, which rounds 9%. When represented, women are usually related to executive functions. The woman’s presence is more frequent in industries related to services and which are, potentially, more closed to the final consumer. Additionally, women presence on corporate boards is likely related to firms’ antiquity.pt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.26/9878
dc.language.isoporpt_PT
dc.peerreviewedyespt_PT
dc.subjectDiversidade de Géneropt_PT
dc.subjectConselho de Administraçãopt_PT
dc.subjectMulherespt_PT
dc.subjectPerformancept_PT
dc.subjectGender Diversitypt_PT
dc.subjectCorporate Boardpt_PT
dc.subjectWomenpt_PT
dc.subjectPerformancept_PT
dc.titleDiversidade de género nos conselhos de administração nas entidades com ações cotadas na euronext lisbonpt_PT
dc.title.alternativeGender diversity on the board of directors of portuguese listed firms
dc.typeconference object
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.conferencePlaceSão Paulo, Brasilpt_PT
oaire.citation.title6th International Women & Business Conferencept_PT
person.familyNameCarreira
person.familyNameCoelho P B Pardal
person.givenNameFrancisco
person.givenNamePedro Nuno
person.identifier.ciencia-id281A-1598-8391
person.identifier.ciencia-id0516-9226-772A
person.identifier.orcid0000-0003-3187-3472
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typeconferenceObjectpt_PT
relation.isAuthorOfPublicationf2a94bf0-01f6-4778-be02-9434a422c888
relation.isAuthorOfPublication8e623370-4620-4524-bbdc-c7c1fabadda4
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery8e623370-4620-4524-bbdc-c7c1fabadda4

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
Diversidade Genero-VF.pdf
Size:
77.78 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.85 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description: