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Publicação
MUDANÇA DE PARADIGMAS ORGANIZACIONAIS E DE TRABALHO
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
A relação entre as políticas e práticas da gestão organizacional e a gestão estratégica, tem sido alvo
de inúmeros estudos e reflexões. Porém, as constantes mudanças impostas pelos ambientes
complexos e dinâmicos, forçam as organizações a incorporar novas estratégias, assentes na inovação
e no desenvolvimento de práticas que estimulem o trabalho em equipa, num clima de confiança e
partilha de conhecimento. Este estudo, resulta de um estudo baseado em artigos assentes em
estratégicas organizacionais e pretende refletir sobre a atual tendência. Se o avanço da inovação
tecnológica tem contribuído para as organizações transferirem os métodos mais tradicionais para as
funções multidisciplinares e em redes mínimas, gerou um novo desafio: encontrar pessoas com
competências para trabalho colaborativo e flexível. Assim, este artigo visa apresentar a importância
que as pessoas têm no desenvolvimento organizacional, ao contribuírem com uma visão estratégica
enfatizada na partilha conhecimento e no desenvolvimento de competências em aprendizagem
continua.
Descrição
Palavras-chave
Estratégia Inovação Redes Mínimas Funções Multidisciplinares