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Publicação

O conceito de aprendizagem organizacional e a sua relação com a cultura organizacional

dc.contributor.authorCorfu, Adriana
dc.contributor.authorSantiago, Rui A.
dc.contributor.authorLima Devile, Eugénia
dc.date.accessioned2026-01-19T15:49:14Z
dc.date.available2026-01-19T15:49:14Z
dc.date.issued2002
dc.description.abstractCom este artigo, propomo-nos reflectir algumas questões que consideramos bastante pertinentes para a compreensão da problemática da aprendizagem organizacional, a saber: o que é a aprendizagem organizacional?; que relações podem ser estabelecidas entre a aprendizagem e a cultura organizacional?; haverá uma cultura certa para promover a aprendizagem nas organizações? A metodologia utilizada, na tentativa de encontrar elementos de resposta para estas interrogações, assenta exclusivamente na pesquisa documental da literatura da especialidade, bem como de alguns artigos disponíveis na base de dados AB/Informe e índex das Ciências Sociais. Num primeiro momento, procuramos definir o conceito de aprendizagem organizacional, para, em seguida, apresentar alguns dos principais modelos orientados para a sua promoção; por último, discutimos a relação entre a aprendizagem e a cultura organizacional.por
dc.identifier.issn1645-2534
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.26/60979
dc.language.isopor
dc.peerreviewedn/a
dc.rights.uriN/A
dc.titleO conceito de aprendizagem organizacional e a sua relação com a cultura organizacionalpor
dc.typejournal article
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.endPage10
oaire.citation.issue1
oaire.citation.startPage1
oaire.citation.titleGESTIN - Revista Internacional de Gestão, Direito e Turismo
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
person.familyNameLima Devile
person.givenNameEugénia
person.identifier.ciencia-id6E15-0A50-3BCB
person.identifier.orcid0000-0003-1643-5394
relation.isAuthorOfPublicationf82c9976-8149-4a3e-b067-7d024b6ea92c
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