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- Os direitos da mulher no ciclo gravídico-puerperal: prevenção da violência obstétricaPublication . Pereira, Inês Cotrim Sentieiro Jordão; Maceiras , MariaA promoção dos direitos da mulher no ciclo gravídico-puerperal tem-se afirmado como condição estruturante de cuidados respeitadores e estratégia de prevenção da violência obstétrica, num contexto de crescente clarificação jurídico-normativa em Portugal. A revisão da literatura, com nove estudos incluídos, evidenciou convergência em três eixos: desconhecimento de direitos e naturalização da Violência Obstétrica; educação/empoderamento, incluindo o Plano de Nascimento (PN), como estratégia preventiva; formação profissional e cultura institucional como condições para que o conhecimento se traduza em proteção efetiva. Com base neste enquadramento, foi implementado o Plano de Projeto, nos seis contextos de ensino clínico, recorrendo a diálogo clínico intencional, educação para a saúde, disponibilização de um recurso digital de literacia acessível por QR code, materiais de divulgação e formação a profissionais quando exequível. A recolha de informação integrou-se na prática clínica quotidiana e combinou roteiros em contexto hospitalar e formulários em Cuidados de saúde primários (CSP) e no site, totalizando 57 registos/respostas. Os dados foram tratados predominantemente por análise qualitativa de conteúdo, complementada por estatística descritiva. Os resultados evidenciaram literacia em direitos frequentemente baixa e maioritariamente extrainstitucional, sendo que apenas 28,6% referiu ter recebido informação por profissionais de saúde. O PN apresentou reduzida operacionalização em contexto hospitalar, enquanto em CSP aumentou a intenção de o elaborar após intervenção educativa. Conclui-se que literacia em direitos e PN podem reforçar a participação informada, mas o efeito preventivo depende de rotinas institucionais e comunicação eficaz que assegurem consentimento informado contínuo, privacidade e decisão partilhada.
- Employer Branding como Ferramenta Estratégica de Gestão de Recursos Humanos na OlympusPublication . Santa, Mariana Filipa Lopes; Silva, António Manuel Amaro Calheiros daNum contexto marcado pela crescente competitividade entre organizações e pela escassez de talento, o employer branding assume-se como uma ferramenta estratégica de Gestão de Recursos Humanos, contribuindo para a atração, retenção e envolvimento dos colaboradores. A relevância desta temática tem vindo a aumentar devido às mudanças nas expectativas das novas gerações, à transformação digital e à necessidade de construção de propostas de valor diferenciadoras enquanto entidades empregadoras. Durante o estágio curricular realizado na Olympus Medical Products Portugal, as atividades desenvolvidas incluíram: employer branding, onboarding, formação e apoio transversal à gestão de pessoas, destacando-se a participação na implementação e monitorização de iniciativas de employer branding, a criação de um dashboard de suporte à tomada de decisão, a preparação e organização do processo de onboarding, a colaboração na conceção e estruturação do sistema interno de Buddy, bem como a organização de ações formativas e a respetiva gestão documental. Conclui-se que o employer branding desempenha um papel relevante na criação de valor organizacional, influenciando positivamente a atratividade organizacional, o envolvimento dos colaboradores e a retenção de talento. Verifica-se ainda que a coerência entre a proposta de valor comunicada e a experiência efetivamente vivida pelos colaboradores é determinante para a credibilidade da marca empregadora. Identifica-se uma forte articulação entre a literatura e as práticas observadas em contexto organizacional, evidenciando a preocupação com a promoção de um ambiente de trabalho colaborativo, humanizado e alinhado com os valores organizacionais.