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- As características da função que influenciam a Satisfação Laboral e a Intenção de TurnoverPublication . Teixeira, Patrícia Alexandra Antunes; Andrade, LuísO objetivo da presente dissertação consiste em analisar as características da função que influenciam a satisfação laboral e a intenção de turnover nas organizações. A metodologia adotada foi a quantitativa, inquérito por questionário onde foram abordados aspetos sobre o trabalho e o modo como os colaboradores se sentem no dia-a-dia. Para os devidos efeitos, este estudo contou com a participação de 228 empregados ativos em território nacional. Os resultados mostraram que os participantes consideram que o seu trabalho se caracteriza sobretudo pelo significado, variedade e identidade do que pela autonomia e feedback da tarefa. Os participantes reportam também elevada satisfação laboral e baixa intenção de saída. No que diz respeito às variáveis de caracterização demográfica e do trabalho, quanto mais elevadas são as habilitações literárias e mais elevada a função maior é a percepção de autonomia e da variedade da tarefa. Por sua vez, a progressão na carreira afecta tanto a percepção das características do trabalho, como a satisfação laboral e a intenção de saída. Há significativamente maior percepção de identidade da tarefa e feedback no grupo de colaboradores com progressão na carreira comparativamente àqueles sem progressão na carreira até ao momento. Por outro lado, os colaboradores que têm progressão na carreira estão significativamente mais satisfeitos e têm menor intenção de saída do que os que não têm. Apenas a autonomia e o feedback da tarefa, por um lado, afectam positivamente a satisfação laboral e, por outro, afectam negativamente a intenção de turnover. A satisfação laboral, por sua vez, também afecta negativamente a intenção d turnover. Verificou-se que a satisfação laboral medeia significativamente a relação entre as características do trabalho e a intenção de turnover, mas tal ocorre apenas para a variedade de competências, autonomia e o feedback. Como tal, a variedade, autonomia e feedback percebidos na tarefa levam a maior satisfação no trabalho que, por sua vez, reduz a intenção de turnover. Salienta-se a importância acrescida destas características comparativamente às restantes no aumento da satisfação e motivação interna dos colaboradores e, por sua vez, na redução da intenção de turnover.
- Contributo das lengalengas para as aprendizagens matemáticas num grupo de crianças de educação pré-escolarPublication . Sousa Fructuoso da Costa, Maria Carmo; Rosa, Celeste