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- Desenvolvimento da criatividade através da Expressão plástica em aluno do 1º ciclo do Ensino BásicoPublication . Silva Sousa, Susana Patrícia
- IncentivosPublication . Reis, Filipa Barcelos Canedo; Cunha, João Vieira da
- A percepção da transferência da formação e o compromisso organizacional dos colaboradoresPublication . Tati, Elga Luísa; Cunha, João Vieira daNa procura contínua de potenciar a eficácia das organizações, e dos seus recursos humanos, a formação organizacional como uma prática de gestão permite introduzir a dinâmica necessária para que os estados de desempenho da organização sejam reativamente ajustados e proativamente atuantes na envolvente de negócio. No entanto, independentemente da importância atribuída à formação, a avaliação da formação é cada vez mais vista como crucial, dado os recursos que são comumente aplicados em programas de formação de organização contemporânea. O objetivo desta investigação é avaliar um curso para os recém-colaboradores, no sector bancário, averiguando a relação entre a perceção da transferência da formação e os níveis do compromisso organizacional. O estudo teve como campo de ação uma unidade bancária situada em Angola, composta por 60 colaboradores próprios da organização, sendo a amostra da investigação composta por 46 participantes. Os dados da pesquisa foram coletados por meio de um questionário composto por duas escalas os resultados da análise deram bons indicadores concernente a transferência da formação não tendo sido encontrado obstáculos ao processo. Não foram encontradas relações significativas com os níveis do compromisso organizacional.