Browsing by Author "Santos, Mariany de Souza"
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- O efeito mediador da satisfação na relação entre a liderança transformacional e engagementPublication . Santos, Mariany de Souza; Andrade, LuísEste estudo teve como principal objetivo de explorar o efeito mediador da satisfação na relação entre a liderança transformacional e engagement. A amostra desta pesquisa é composta por 242 participantes de diversas nacionalidades e residentes de países diferentes, trabalhadores, entre 18 e 64 anos. No questionário além das questões sociodemográficas, recorreu-se a três instrumentos de medidas para medir as variáveis de estudo, para medir a variável da liderança transformacional, foi utilizada uma versão ajustada do Questionário de Liderança Multifatorial (Multifactor Leadership Questionnaire - MLQ) na versão de 2004, formulário 5X (Avolio & Bass, 2004), para medir a satisfação no trabalho, foi utilizada uma escala criada por Warr, Cooke e Wall (1979) e adaptada para a população portuguesa por Santos, Sousa e Gonçalves (2018) e para o engagement foi utilizada a versão reduzida da "Escala de Utrecht: Work Engagement Scale" (Schaufeli, Bakker & Salanova, 2006). Os resultados obtidos confirmam a hipótese de que a satisfação no trabalho medeia de forma significativa a relação entre a liderança transformacional e o engagement, evidenciando o papel crucial da satisfação no trabalho em todas as dimensões da liderança transformacional e engagement. Este estudo fornece uma base para que gestores de recursos humanos formulem políticas mais alinhadas com as melhores práticas para aumentar a satisfação e o engagement, promovendo um ambiente de trabalho mais produtivo e satisfatório.