Browsing by Author "Ribeiro, Patrícia Lopes da Silva"
Now showing 1 - 1 of 1
Results Per Page
Sort Options
- O Comprometimento Organizacional e a Intenção de Turnover dos Enfermeiros num Agrupamento de Centros de Saúde da Região de Lisboa e Vale do TejoPublication . Ribeiro, Patrícia Lopes da Silva; Gaspar, Filomena MendesIntrodução: A rotatividade dos enfermeiros tem sido um grande desafio para muitas organizações de cuidados de saúde. A rotatividade dos enfermeiros qualificados tem consequências para as organizações de saúde, bem como para a profissão como um todo. A rotação dos enfermeiros pode ter um impacto negativo na capacidade de satisfazer as necessidades dos utentes e prestar cuidados de qualidade. Os investigadores ao longo dos anos têm evidenciado a implicação do comprometimento organizacional em variáveis organizacionais como a intenção de turnover e o turnover propriamente dito. Objetivos: Avaliar a relação entre o comprometimento organizacional e a intenção de turnover e dos enfermeiros de um ACES da região de Lisboa. Métodos: Foi realizado um estudo quantitativo, descritivo, correlacional e transversal. Foi aplicado um questionário constituído por duas escalas. Resultados: Participaram um total de 124 enfermeiros a exercer funções no ACES Loures-Odivelas. O score médio da Escala de Intenção de Turnover foi de 2,644 (s=1,05), valor inferior ao valor de corte (3,5), pelo que conclui não existir intenção de turnover na amostra. Ao correlacionar a intenção de turnover com o CO, obtive o valor de r = 0,419 (p<0.01), o que mostra existir uma correlação negativa significativa entre elas, significando que uma das variáveis diminui na medida em que a outra aumenta. Conclusão: Estes resultados podem fornecer conhecimentos úteis aos decisores políticos, administradores hospitalares, e administradores de enfermagem, implementar intervenções empiricamente testadas que melhorariam o empenho dos enfermeiros e promoveriam a retenção dos profissionais.