Percorrer por autor "Realinho, Teresa Sofia Mangerona"
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- A relação entre os benefícios e os níveis de motivação dos colaboradores: Estudo nas empresas Novadelta e Delta Serviços do Grupo Nabeiro - Delta CafésPublication . Realinho, Teresa Sofia Mangerona; Guerra, Maria Cristina Almeida GamaEste trabalho tem como objetivo principal entender a relação existente entre benefícios e os níveis de motivação dos colaboradores nas empresas Novadelta e Delta Serviços do Grupo Nabeiro - Delta Cafés, trata-se, portanto, de um estudo de caso. Procuramos perceber de que forma os benefícios atribuídos aos colaboradores nas referidas empresas, se refletem nos níveis de motivação dos mesmos. O Grupo Nabeiro oferece aos seus colaboradores diversos benefícios na área da saúde, alimentação, transporte e facilidade de acesso a bens e serviços através de parcerias com outras entidades. Foi ainda objetivo deste trabalho identificar os preditores e diferenciadores da motivação. A recolha de informação foi feita através de questionário e os dados foram tratados de acordo com as recomendações feitas na literatura. Os questionários foram estudados em diferentes momentos: estudo exploratório, piloto e estudo final. Obtivemos um questionário robusto. Estudos diferenciais, feitos através da análise da variância (ANOVA) permitiram concluir que os níveis de motivação dos sujeitos são influenciados por algumas variáveis sociodemográficas, nomeadamente: habilitações literárias, empresa onde trabalha, função que desempenha e tempo de serviço. Por outro lado, estudos correlacionais, feitos utilizando o coeficiente de Pearson, permitiram-nos concluir que existe uma relação entre os níveis de motivação dos colaboradores, os seus níveis de satisfação, o seu grau de satisfação com a possibilidade de utilizar os benefícios que a empresa oferece, e com os fatores motivadores no total e com os seguintes fatores motivadores: motivação com a organização do trabalho, motivação de realização e poder, motivação para o desempenho, motivação para o envolvimento. Finalmente o estudo dos preditores da motivação, através da análise da regressão linear múltipla, método stepwise, conduziu-nos aos seguintes preditores: níveis de satisfação, habilitações literárias e motivação para a organização do trabalho.