Percorrer por autor "Nunes, Teresa Sofia Galego"
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- Employer Branding: a imagem da entidade empregadora na atração e retenção dos Fisioterapeutas em Portugal no sector público, privado e socialPublication . Nunes, Teresa Sofia Galego; Ferreira, Mafalda; Mena, RicardoAs organizações de saúde atualmente lutam contra a grande escassez de recursos humanos. O desafio torna-se claro diante das dificuldades que este setor enfrenta tanto para atrair novos talentos quanto para manter os profissionais já contratados, um cenário que se intensificou com a crise global de saúde pública. Os problemas na saúde debatem-se com a escassez de profissionais, sobrecarga de trabalho, burnout e a necessidade de retenção de talentos qualificados e comprometidos com as organizações. Por esse motivo, o conceito de Employer Branding tem vindo a consolidar-se como uma estratégia essencial para garantir vantagem competitiva, ajudando as organizações a compreenderem o que as torna verdadeiramente atraentes e quais aspetos fundamentais definem a sua identidade. Apesar de ser uma tendência atual, sobre a qual tem recaído a atenção de vários âmbitos profissionais, existem ainda poucos estudos sobre a perceção da imagem da entidade empregadora em profissionais de saúde. Assim, o objetivo desta dissertação é analisar quais as dimensões do Employer Branding que influenciam a atração e retenção dos Fisioterapeutas portugueses, no setor público, privado e social. Procura-se analisar os fatores que tornam uma organização mais atrativa na perspetiva dos seus colaboradores, atuais e potenciais, proporcionando assim uma fotografia das suas aspirações profissionais e daquilo que valorizam num empregador. Recorreu-se a uma metodologia quantitativa através da aplicação de um questionário online a 237 Fisioterapeutas. As duas principais variáveis do estudo estão relacionadas com as dimensões do employer branding e a retenção dos Fisioterapeutas. Para isso, recorreu-se a dois instrumentos: Escala de Avaliação de Employer Branding desenvolvida por Tanwar e Prasad (2017), e parte da proposta da pesquisa dos autores Kyndt, Dochy, Michielsen & Moeyaert (2009). Os resultados deste trabalho evidenciaram que os aspetos do Employer Branding têm impacto na atração e retenção dos Fisioterapeutas. Estes achados ampliam a literatura existente sobre o employer branding e os seus efeitos na atração e retenção de talentos, fornecendo às organizações de saúde evidências que apoiam positivamente as estratégias de Employer Branding através da identificação dos elementos-chave para construir um employer branding sólido.