Browsing by Author "Nascimento, Juliana Costa"
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- Liderança transformacional e autoliderança como potenciadores de bem-star em contexto de teletrabalhoPublication . Nascimento, Juliana Costa; Martinez, Luísa; Ramos, FilipeO mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, especialmente graças às Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC) e da internet, que permitem aos indivíduos trabalhar a qualquer hora e independentemente do local (Maeneja & Abreu, 2020). Portanto, observa-se a crescente tendência pelo teletrabalho (Santana & Cobo, 2020), que foi potencializada pela pandemia da COVID-19. Esta pesquisa aprofundou os estudos do teletrabalho, da liderança transformacional e da autoliderança. O perfil do líder transformacional estimula os colaboradores a buscarem comportamentos inovadores para lidar proativamente com a sua carga de trabalho (Prabowo et al., 2018). Por outro lado, a autoliderança está associada à capacidade de gerir os seus comportamentos (Abid et al., 2021). Assim, esta pesquisa explorou a relação do perfil da liderança transformacional com o desenvolvimento da autoliderança no trabalhador, com o objetivo de investigar se estes comportamentos potencializam o bem-estar no trabalho em contexto de teletrabalho. A metodologia utilizada foi um questionário online aplicado somente à trabalhadores em regime de teletrabalho, onde foi possível analisar a perceção destes trabalhadores sobre seus líderes e uma autoanálise dos seus comportamentos de autoliderança. Os resultados demonstram que o perfil da liderança transformacional está correlacionado de forma positiva com o desenvolvimento da autoliderança e do bem-estar no teletrabalho, no entanto, a autoliderança não está correlacionada com o bem-estar no teletrabalho. Esta pesquisa mostra-se relevante para o desenvolvimento da gestão do marketing interno das empresas, na medida em que a satisfação dos colaboradores - considerados clientes internos - é canalizada para a satisfação dos clientes externos, o que é uma vantagem competitiva num ambiente altamente globalizado (Andrew et al., 2020).