Browsing by Author "Martins, Sandra Cristina da Neves"
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- Gestão do desempenho e engagement no trabalho: o papel moderador do compromisso organizacional afetivoPublication . Martins, Sandra Cristina da Neves; Lopes, SílviaA gestão de desempenho é vista como um processo contínuo de identificação, medição e desenvolvimento dos indivíduos das equipas de alinhamento do respetivo desempenho com os objetivos estratégicos da organização. É um tema vital para a sustentabilidade das organizações. Nesta dissertação estudou se a gestão do desempenho e a perceção da mesma em relação ao engagement no trabalho e o papel moderador do compromisso organizacional afetivo. A amostragem deste estudo é referente à população ativa portuguesa (n=104), quer em empresas privadas quer do setor público. Os resultados obtidos permitiram verificar, que existe uma relação positiva significativa entre a gestão do desempenho e o engagement no trabalho, quanto ao papel do compromisso organizacional afetivo não existe moderação a relação entre a perceção dos colaboradores da Gestão do desempenho e o engagement, ou seja, o sentimento de pertença ou de ligação à organização não parece contribuir para aumentar a relação entre ambas as variáveis estudadas.