Percorrer por autor "Mariline Fernandes Lemos"
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- Análise da Perceção da Motivação Profissional em PortugalPublication . Mariline Fernandes Lemos; Rodrigues, Carlos; Pina, MariaEsta dissertação de mestrado tem como objetivo principal analisar a perceção da motivação profissional em Portugal, identificando os fatores que mais influenciam a motivação destes profissionais no seu contexto laboral. Num cenário organizacional em constante transformação, torna-se fundamental compreender o que impulsiona os profissionais, como se relacionam com o seu ambiente de trabalho e que elementos contribuem para a sua motivação. A investigação teve início com uma revisão de literatura, onde foram abordadas teorias clássicas e contemporâneas de motivação, bem como dimensões complementares de gestão de pessoas e cultura organizacional, como cultura e clima organizacional, comprometimento, governança, liderança e empowerment. Esta base teórica permitiu construir um referencial robusto para compreender os fatores multidimensionais que influenciam a motivação profissional dos trabalhadores em Portugal. A questão central: Qual é a perceção da motivação profissional dos trabalhadores em Portugal e de que modo esta perceção se relaciona com o clima organizacional, a satisfação, os incentivos, o comprometimento, a governança e o empowerment? foi investigada através de um questionário que permitiu recolher 406 respostas válidas. A amostra foi diversificada e ampla, representando profissionais de diferentes setores, faixas etárias, níveis de escolaridade e rendimentos. Os resultados revelaram correlações estatisticamente significativas entre a perceção da motivação profissional em Portugal e fatores como o clima organizacional, a satisfação, os incentivos, o comprometimento, a governança, o empowerment, a liderança, o salário e a decisão de permanecer numa organização. A maioria dos inquiridos destacou a importância de um bom ambiente de trabalho, do equilíbrio entre vida pessoal e profissional e de oportunidades de desenvolvimento e progressão na carreira. A análise estatística também permitiu identificar diferenças significativas na perceção de motivação profissional em função de variáveis sociodemográficas e profissionais. Estes resultados sustentaram as conclusões finais e permitiram traçar recomendações práticas e fundamentadas para organizações portuguesas que pretendam melhorar os níveis de motivação dos seus profissionais. O estudo contribui, assim, para uma compreensão mais aprofundada da motivação profissional no contexto português e para o delinear de caminhos para uma gestão de recursos humanos mais estratégica e centrada nas pessoas.
- Análise da Perceção da Motivação Profissional em PortugalPublication . Mariline Fernandes Lemos; Rodrigues, CarlosEsta dissertação de mestrado tem como objetivo principal analisar a perceção da motivação profissional em Portugal, identificando os fatores que mais influenciam a motivação destes profissionais no seu contexto laboral. Num cenário organizacional em constante transformação, torna-se fundamental compreender o que impulsiona os profissionais, como se relacionam com o seu ambiente de trabalho e que elementos contribuem para a sua motivação. A investigação teve início com uma revisão de literatura, onde foram abordadas teorias clássicas e contemporâneas de motivação, bem como dimensões complementares de gestão de pessoas e cultura organizacional, como cultura e clima organizacional, comprometimento, governança, liderança e empowerment. Esta base teórica permitiu construir um referencial robusto para compreender os fatores multidimensionais que influenciam a motivação profissional dos trabalhadores em Portugal. A questão central: Qual é a perceção da motivação profissional dos trabalhadores em Portugal e de que modo esta perceção se relaciona com o clima organizacional, a satisfação, os incentivos, o comprometimento, a governança e o empowerment? foi investigada através de um questionário que permitiu recolher 406 respostas válidas. A amostra foi diversificada e ampla, representando profissionais de diferentes setores, faixas etárias, níveis de escolaridade e rendimentos. Os resultados revelaram correlações estatisticamente significativas entre a perceção da motivação profissional em Portugal e fatores como o clima organizacional, a satisfação, os incentivos, o comprometimento, a governança, o empowerment, a liderança, o salário e a decisão de permanecer numa organização. A maioria dos inquiridos destacou a importância de um bom ambiente de trabalho, do equilíbrio entre vida pessoal e profissional e de oportunidades de desenvolvimento e progressão na carreira. A análise estatística também permitiu identificar diferenças significativas na perceção de motivação profissional em função de variáveis sociodemográficas e profissionais. Estes resultados sustentaram as conclusões finais e permitiram traçar recomendações práticas e fundamentadas para organizações portuguesas que pretendam melhorar os níveis de motivação dos seus profissionais. O estudo contribui, assim, para uma compreensão mais aprofundada da motivação profissional no contexto português e para o delinear de caminhos para uma gestão de recursos humanos mais estratégica e centrada nas pessoas.