Browsing by Author "Loureiro, Sofia Alexandra Ribeiro"
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- Felicidade no trabalho e interação familiar: Um estudo com enfermeiros em contexto hospitalarPublication . Loureiro, Sofia Alexandra Ribeiro; Borges, ElisabeteA saúde e o bem-estar dos enfermeiros é influenciada por fatores determinantes como a felicidade e a interação familiar. Os contextos de trabalho dos enfermeiros são cada vez mais exigentes, a nível físico e emocional, pelo que é imperioso a promoção de ambientes de trabalho seguros e saudáveis, no qual o Enfermeiro gestor tem um papel preponderante, pois deve ser, entre outros, promotor do desenvolvimento profissional e da qualidade e segurança dos cuidados de enfermagem. O presente estudo integrado no projeto INT-SO: Dos contextos de trabalho à saúde ocupacional dos profissionais de enfermagem, um estudo comparativo entre Portugal, Brasil e Espanha, pretendeu identificar os níveis de felicidade no trabalho e interação familiar, identificar a sua relação em função de variáveis sociodemográficas e profissionais e analisar a variação entre a felicidade no trabalho e a interação familiar. Atendendo à problemática, desenvolveu-se um estudo quantitativo, descritivo, correlacional e transversal, com 363 enfermeiros em contexto hospitalar de uma Unidade Local de Saúde do norte de Portugal, selecionados através de uma técnica de amostragem não probabilística e amostra de conveniência. O instrumento de recolha de dados integrou dados de caracterização sociodemográfica e profissional, a Shorted Happiness at Work Scale (SHAW) (Salas-Vallina & Alegre, 2018a; Queirós et al., 2020) e o Survey Work-Home Interaction Nijmegen (SWING) (Geurts et al., 2005; Pereira et al., 2014). Os enfermeiros evidenciaram níveis moderados de felicidade no trabalho, com valores superiores no engagement. Os Enfermeiros gestores, com horário fixo e da área da Mulher, Criança e Jovem apresentaram valores mais elevados de felicidade no trabalho. Enfermeiros com horário fixo, gestores, da área da Mulher, Criança e Jovem e que realizavam atividades de lazer apresentaram níveis mais elevados de engagement. Enfermeiros gestores, com parceiro(a), horário fixo, da área da Mulher, Criança e Jovem e com mais tempo de experiência profissional evidenciaram valores mais elevados de compromisso organizacional afetivo. Enfermeiros gestores e enfermeiros com horário fixo reportaram níveis mais elevados de satisfação com o trabalho. Já os enfermeiros que consideraram o trabalho stressante evidenciaram níveis mais baixos de felicidade no trabalho, engagement, compromisso organizacional afetivo e satisfação com o trabalho. Apresentaram, também, níveis moderados de interação familiar, com níveis superiores na interação família-trabalho positiva. Enfermeiros mais velhos, com mais tempo de experiência profissional, com filhos e dependentes a cargo evidenciaram valores superiores de interação família-trabalho negativa. Enfermeiros com horário rotativo e que consideraram o trabalho stressante evidenciaram níveis superiores de interação trabalho-família negativa. As mulheres apresentaram valores mais elevados de interação família-trabalho positiva e os enfermeiros que praticavam atividades de lazer apresentaram níveis mais elevados de interação trabalho-família positiva. Observou-se uma associação positiva entre a felicidade no trabalho e a interação trabalho-família e família-trabalho positiva e associação negativa entre a felicidade no trabalho e a interação trabalho-família e família-trabalho negativa. O Enfermeiro gestor tem um papel essencial na saúde do local de trabalho, devendo ser capaz de identificar os riscos laborais e implementar medidas de promoção de ambientes de trabalho saudáveis, fomentando a felicidade no trabalho e a conciliação entre a vida pessoal e profissional dos enfermeiros para a segurança e qualidade dos cuidados.
- Interacção familiar e felicidade no trabalho: estudo comparativo com enfermeiros em pandemia COVID-19Publication . Borges, Elisabete; Carneiro, Maria Teresa Sevivas Martins; Loureiro, Sofia Alexandra Ribeiro; Trindade, Letícia de Lima; Loureiro, Helena Maria Almeida MacedoObjetivo: comparar os níveis de felicidade e interação familiar em enfermeiros portugueses que exercem em contexto hospitalar e de cuidados de saúde primários, em plena vivencia de pandemia por COVID-19. Metodologia: estudo descritivo, correlacional e transversal, realizado com uma amostra de conveniência de 468 enfermeiros portugueses, a exercer funções em contexto hospitalar e de cuidados de saúde primários. Entre março e abril de 2021, em contexto de pandemia COVID-19, aplicou-se um questionário sociodemográfico e profissional e a versão portuguesa da Survey Work-Home Interaction e da Shorted Happiness at Work Scale. Os dados foram colhidos por via digital e tratados com recurso ao programa IBM-SPSS® versão 26.0. Foi obtida aprovação da Comissão de Ética para a saúde e a autorização das unidades de saúde envolvidas. Resultados: identificaram-se scores médios tendencialmente mais elevados de interação familiar positiva, na relação família-trabalho, nos enfermeiros que exercem no hospital e, de felicidade no trabalho, nos enfermeiros dos cuidados de saúde primários, ainda que sem relevância estatística entre os dois grupos de participantes. Em ambas as amostras, as dimensões engagement e compromisso organizacional afetivo evidenciaram médias superiores à da satisfação com o trabalho. Conclusão: o impacto que a pandemia por COVID-19 exerceu em enfermeiros, fez-se manifestar tendencialmente no seu equilíbrio de interação trabalho-família. Os valores superiores de engagement e compromisso organizacional afetivo, comparativamente à da satisfação com o trabalho, obtidos nesta amostra de enfermeiros, poderá ter estado associado à dedicação, atividade e energia destes profissionais, quer pela ligação com a sua profissão, quer pelo compromisso para fazer face aos desafios da pandemia.
- Preditores da Interação Trabalho-Família em Enfermeiros em contexto hospitalarPublication . Loureiro, Sofia Alexandra Ribeiro; Loureiro, Helena Maria Almeida Macedo; Borges, Elisabete