Percorrer por autor "Leite, Arnaldo da Costa"
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- Liderança Inclusiva e Diversidade de Género: o Impacto na Inovação e Compromisso Organizacional AfetivoPublication . Leite, Arnaldo da Costa; Pereira, AndreiaCada vez mais, as empresas se preocupam em inovar, pois é através da inovação que as empresas prosperam e se distinguem de um ponto de vista competitivo. A presente investigação pretende compreender alguns mecanismos antecedentes de um clima de inovação através da condução de um estudo correlacional e quantitativo. É postulado que é através de uma liderança inclusiva que é possível aumentar o compromisso afetivo e que, por seu turno, o compromisso afetivo impacta significativamente o clima de inovação organizacional. Adicionalmente, considera-se que a diversidade de género tem um efeito moderador significativo na relação entre compromisso afetivo e inovação organizacional. Serão aplicados questionários, através do método de snowball, onde serão medidas variáveis como a liderança inclusiva, compromisso afetivo, clima de inovação e diversidade de género. É expectável que os efeitos sejam positivos e significativos, ou seja, hipotetizamos que a liderança inclusiva tem um efeito positivo e significativo no compromisso afetivo; é igualmente esperado que exista um impacto positivo e significativo do compromisso afetivo na inovação e que o efeito moderador da diversidade de género na relação entre estas duas variáveis seja igualmente positivo e significativo, ou seja, quanto maior a diversidade de género, maior o impacto do compromisso afetivo no clima de inovação. Este estudo tem em vista estender conhecimento acerca dos tópicos de diversidade e inclusão, liderança inclusiva e clima de inovação. Pretende ainda ter implicações para a prática, designadamente para os gestores de recursos humanos que pretendam fomentar na sua empresa um clima de inovação.