Browsing by Author "Ferreiro, Eduardo Sacadura"
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- O Impacto do Employee Value Proposition no Compromisso Afetivo: análise do contexto pandémicoPublication . Ferreiro, Eduardo Sacadura; Costa, Carla Gomes dapandemia Covid-19 teve um grande impacto na realidade organizacional a nível global. Organizações e colaboradores viram-se forçados a reagir e adaptar-se a uma situação adversa e imprevisível sem pontos de referência anteriores. Este estudo pretende analisar uma relação previamente estudada na literatura de Gestão de Recursos Humanos à luz das possíveis alterações vividas na adaptação dos colaboradores ao teletrabalho. O principal objetivo deste estudo é compreender o papel do Employee Value Proposition no Compromisso Afetivo dos colaboradores em trabalho remoto obrigatório, através do papel mediador do Engagement. Foi também estudado se variáveis descritas como consequências do teletrabalho obrigatório, como maior conflito entre a vida profissional e pessoal do colaborador e o seu isolamento social na organização afetavam esta relação. O estudo realizado tem um caráter quantitativo e transversal, sendo a amostra do mesmo 110 participantes. Os resultados obtidos apontam para um impacto positivo do Employee Value Proposition no Compromisso Afetivo dos colaboradores em teletrabalho obrigatório durante a pandemia. Foram observadas também o efeito de mediação parcial do Engagement e de uma moderação do Conflito Trabalho/Família na relação.