Browsing by Author "Cruz, Ana Rita Bastos"
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- O Efeito Mediador do Compromisso Organizacional na Relação da Característica da Função (Job Design) com o Bem-Estar no Trabalho num Setor da Função Pública PortuguesaPublication . Cruz, Ana Rita Bastos; Andrade, LuísEste estudo procura explorar o papel mediador do compromisso organizacional na relação entre o desenho do trabalho e o bem-estar no trabalho no contexto do Setor Público Português. Nesta pesquisa, foram desenvolvidas três hipóteses:(H1) O Compromisso Organizacional medeia a relação entre as Características da Função e o Bem-Estar no Trabalho; (H2) O Compromisso Organizacional está positivamente associado ao Bem-Estar no Trabalho; (H3) O Compromisso Organizacional está positivamente associado às Características da Função. Foi realizada uma pesquisa quantitativa com uma amostra de 70 trabalhadores de consulados e embaixadas do setor público português. Os dados foram obtidos a partir de um questionário online e processados em CFA, análise de confiabilidade e análises de mediação. Os resultados são consistentes com a possibilidade de o compromisso organizacional ser um forte mediador parcial do job design e do bem-estar no trabalho, sugerindo que o apego psicológico dos funcionários a uma organização é crítico para alcançar efeitos positivos ótimos das características do trabalho. Além disso, todas as dimensões do compromisso organizacional (afetivo, normativo e contínuo) foram significativas, com maior foco no compromisso normativo no setor público. Este estudo sugere que um design de trabalho positivo, em termos de autonomia, variedade e feedback, relaciona-se não apenas diretamente com o bem-estar, mas também indiretamente, por meio do compromisso organizacional. Esses resultados apoiam políticas de gestão de recursos humanos para aumentar a moral e o enriquecimento do trabalho, compromissos afetivos e normativos dos funcionários com as instituições públicas, o que cria um ambiente de trabalho mais saudável, recompensador e eficiente.