Browsing by Author "Carneiro, Maria Ana Froes"
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- A influência das características do trabalho na turnover intention no setor imobiliário português: o papel da motivação e das recompensasPublication . Carneiro, Maria Ana Froes; Antunes, Maria ArmandaNo contexto atual do mercado, é crucial assegurar uma experiência de trabalho positiva para motivar os colaboradores em qualquer organização, incluindo o setor imobiliário em Portugal, que é o foco deste estudo. Embora a instabilidade seja um fator contributivo para as elevadas taxas de rotatividade neste setor, não é a única razão. A escassez de investigação sobre práticas de gestão de recursos humanos neste campo sublinha a importância de uma maior atenção para compreender as variáveis que o afetam. Este estudo explora o impacto da motivação, das características do trabalho (com base no Modelo de Características do Trabalho - JCM) e dos sistemas de recompensas na turnover intention no setor imobiliário. O objetivo foi compreender como o JCM influencia negativamente a turnover intention, como influencia positivamente a motivação e como esta, por sua vez, afeta a turnover intention. A pesquisa procura preencher uma lacuna na literatura específica deste setor, fornecendo insights para estratégias organizacionais que abordem os desafios estruturais. Concluiu-se que as características do trabalho e as motivações têm um impacto significativo na turnover intention dos colaboradores. Investir em autonomia, feedback e reconhecimento revela-se fundamental para motivar e reter talentos no setor imobiliário, respondendo assim às principais preocupações organizacionais relacionadas com a rotatividade.