Percorrer por autor "Baptista, Patrícia"
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- Engagement e a satisfação com os benefícios e políticas da organização dos enfermeiros do INEMPublication . Silva, Márcio; Borges, Elisabete; Baptista, Patrícia
- Engagement e satisfação dos enfermeiros do pré-hospitalarPublication . Silva, Márcio; Borges, Elisabete; Baptista, Patrícia; Queirós, CristinaCONTEXTO: O engajamento e a satisfação no trabalho são fatores fundamentais na manutenção e aumento dos níveis de motivação dos trabalhadores, faça seu bem físico e psicológico e da qualidade de vida. OBJETIVOS : Identificar os níveis de engajamento e satisfação no trabalho dos funcionários que trabalham nas atividades de vida (SIV) e sua função de variáveis sociodemográficas e laborais. MÉTODOS: Estudo documental, descritivo-correlacional e transversal. Aplica-se-se um sócio familiar a uma família familiar de Pe, 57 enfermeiros, com problemas de caracterização sociodemográfica/laboral2 (UWES/3, Mélia & Mélia, 1908); Pocinho e Garcia, 2008). RESULTADOS: Encontraram-se valores de engajamento de 4,8 (DP=1,0) e de satisfação média no trabalho de 4,5 (DP=1,0). Oss enfermeiros do sexo feminino e que não percebem o seu trabalho como stressante apresentam mais engajamento total e absorção; os que exercem funções nas SIV há menos de 1 ano de dedicação. Menor percepção de estresse corresponde a mais políticas de satisfação total, satisfação dos benefícios e da organização e satisfação com a participação. Engagement e satisfação no trabalho correlacionam-se positivamente. CONCLUSÕES Apesar de: os enfermeiros não apresentarem desafios importantes para o engajamento e os moderadores de satisfação no trabalho, é diminuir os valores endondê-los para os fatores que promovem o trabalho no trabalho de forma a ter encorajadores motivados e comprometidos com as suas tarefas.
- Fadiga por compaixão e qualidade de vida profissional em enfermeirosPublication . Fonseca, Carla; Borges, Elisabete; Baptista, Patrícia
- INT-SO: Dos contextos de trabalho à saúde ocupacional dos profissionais de enfermagem, um estudo comparativo entre Portugal, Brasil e Espanha: um percurso.Publication . Borges, Elisabete; Abreu, Margarida; Queirós, Cristina; Mosteiro, Pilar; Felli, Vanda; Baptista, Patrícia; Teixeira, Antónia; Maio, Tércio; Silva, Márcio; Vieira, Maria Rosário
- Presentismo: trabalho completado e distração evitada em enfermeirosPublication . Borges, Elisabete; Abreu, Margarida; Queirós, Cristina; Mosteiro, Pilar; Baptista, PatríciaIntrodução: O presentismo define-se como “the problem of workers’ being on the job, but, because of illness or other medical conditions, not fully functioning” (Hemp, 2004, p.1), constituindo-se uma realidade no contexto laboral dos enfermeiros. Enquanto fenómeno complexo, uma das suas consequências é a perda de produtividade. Como objetivos pretende-se conhecer os níveis de presentismo e a sua variação em função de características individuais/laborais. Metodologia: Estudo transversal, exploratório e descritivo integrado no paradigma de investigação quantitativa. Os dados foram obtidos através de um questionário de caracterização sociodemográfica/laboral e da versão portuguesa do SPS-6 (Koopman et al., 2002; Ferreira et al., 2010), que avalia o presentismo e as perdas de produtividade laboral através de dois fatores distintos - trabalho completado (TC) e distração evitada (DE), aplicados a 426 enfermeiros portugueses (idade M=34,9 sendo a Mn=22 e a Mx=60; anos de serviço M=12,0 com Mn=1 e Mx=38; 75,4% mulheres, 52,6% casados e 45,8% a trabalhar por turnos). Resultados: A escala global (SPS-6), TC e DE sugerem baixos níveis de presentismo (M=3,4, M=3,8 e M=2,9, respetivamente). Encontram-se diferenças estatisticamente significativas entre TC e sexo, sendo as mulheres que apresentam valor superior comparativamente aos homens (M=3,9 e M=3,7, respetivamente); a idade correlaciona-se positivamente com a SPS-6 e os anos de experiência profissional com a SPS-6 e o TC e negativamente com a DE. Discussão: Estes resultados vão ao encontro de outros estudos realizados com enfermeiros. Conclusão: Embora os resultados sugiram um baixo nível de presentismo, este fenómeno deve ser alvo de atenção nas organizações de modo a promover a saúde no local de trabalho.
- Resiliência e burnout em trabalhadores de enfermagemPublication . Borges, Elisabete; Silva, Silmar; Queirós, Cristina; Baptista, Patrícia; Abreu, MargaridaIntrodução: O stress no trabalho e o Burnout geram significativas preocupações em enfermagem, afetando tanto os indivíduos e organizações. A resiliência permite a recuperação do equilíbrio perante situações de níveis elevado de stress. Objetivo: Conhecer os níveis de Resiliência e de Burnout em enfermeiros e a relação entre ambos. Metodologia: Foram aplicados um questionário de Caracterização Sociodemográfica e Profissional, a Escala de Resiliência e o Maslach Burnout Inventory. Participaram de forma anônima e voluntária 220 enfermeiros de hospitais públicos da área metropolitana do Porto, sendo 72% do sexo feminino, com idade média de 33,8 anos (DP=7,9), 56% solteiros e 63% não têm filhos, 82% têm a licenciatura, 73% têm vínculo definitivo, 79% trabaham em turno rotativo, tendo em média 10,8 anos (DP=7,9) de tempo de experiência na profissão e média de 6,7 anos (DP=6,4) de tempo na instituição. Resultados: Encontraram-se niveis de moderada exaustão emocional, baixos valores de despersonalização e elevados valores de realização pessoal e médias elevadas de resiliência. Existe correlação negativa entre a exaustão emocional e resiliência, e correlação positiva entre a realização pessoal e resiliência. O turno apresentou resultado estatisticamente significativo ao nível da exaustão emocional e da despersonalização, apresentando valores mais elevados nos trabalhadores de turno rotativo em relação ao de turno fixo. Discussão: A resiliência é uma variável capaz de reduzir a vulnerabilidade dos enfermeiros à exaustão emocional, e elevados valores de resiliência estão associados a menos stress, constituindo um fator de proteção do Burnout. Conclusão: Os resultados demostram que os enfermeiros que participaram neste estudo. apresentam moderada exaustão emocional, alertando para a prevenção do burnout, nomeadamente no que se refere aos turnos. A resiliência apresentou resultados elevados, surgindo como fator de proteção do Burnout.
- Stress traumático secundário e burnout em enfermeiros em contexto de urgência hospitalarPublication . Fonseca, Carla; Borges, Elisabete; Baptista, Patrícia
- Trabalho Livre nº 30 - A EVIDÊNCIA DA TERAPIA COMPRESSIVAPublication . Baptista, Patrícia; Almeida, SandraTrabalhamos há cerca de 10 anos em cuidados de saúde primários e deparamos diariamente com o problema de saúde úlceras venosas, que sempre existiram na nossa prática diária e sempre se constatou a grande dificuldade na sua resolução, mesmo quando se conhece o seu problema base. Para que se pudesse minimizar o sofrimento, dependência e elevados gastos em saúde com esses utentes durante muitos anos, demasiados anos, mesmo com o aparecimento de toda a panóplia de apósitos com diferentes aplicações e indicações, o cuidar destes utentes foi sempre uma angustia para nós. Há cerca de um ano de uma forma clara e demonstrativa assistimos no 3º forum de Úlceras e Feridas em Braga, a palestras sobre terapia compressiva com resultados evidentes e chamados de “a única evidência científica”, embora conhecêssemos na teoria essa prática, não tínhamos conhecimentos para a sua aplicação. Após o Fórum surgiu uma necessidade de aumentar os nossos conhecimentos e tentar permitir aos nossos utentes essa experiência que só ouvimos falar positivamente. Propusemos no nosso local de trabalho formação sobre Terapia Compressiva, requisição de um aparelho Doppler e constituição de uma equipa médico/enfermeiro, interessados neste projeto. Conseguimos atingir esses objetivos e iniciámos avaliações aos utentes com critérios para terapia compressiva. De acordo com Orosco; Martins, o enfermeiro exerce papel importante no tratamento de lesões por ser o profissional que tem condições de avaliar o cuidado diariamente, incorporando princípios técnico-científicos e valores éticos indispensáveis à prática profissional.
- Vigor e dedicação dos enfermeiros de emergência pré-hospitalarPublication . Silva, Marcio; Borges, Elisabete; Baptista, Patrícia