Percorrer por autor "Baltasar, Pedro Tavares"
A mostrar 1 - 1 de 1
Resultados por página
Opções de ordenação
- Retenção de trabalhadores juniores e séniores na área da Consultoria em Recursos Humanos: Fatores de Retenção, Taxa de Turnover e de ContrataçãoPublication . Baltasar, Pedro Tavares; Fontes, AndreaO objetivo deste estudo foi verificar os principais fatores de retenção dos colaboradores e avaliar as preferências de contratação e índices de turnover. Estudo descritivo correlacional, que envolveu 71 colaboradores de uma empresa do setor da Consultoria em RH em Portugal, através da aplicação de um questionário, e recolha dos indicadores de turnover e contratação. Em geral são valorizados fatores da “Valorização e Reconhecimento Organizacional” e “Condições e Desenvolvimento Profissional”, com maior importância os salários e políticas remuneratórias atrativas, progressão de carreira, equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e estabilidade profissional. Os jovens priorizam a “Valorização e Identidade Profissional” e “Valorização e Retenção de Talentos”, com importância acentuada no salário atrativo e compatível com o trabalho. Os seniores valorizam o “Desenvolvimento de Carreira e condições de trabalho” e “Valorização e Pertença Organizacional”, com maior ênfase aos horários flexíveis, com as diferenças médias entre ambos os grupos diminuta. O turnover foi maioritariamente superior à contratação, sendo que a maior taxa de turnover foi em 2021. Na maioria os juniores apresentam maior turnover, apesar de serem contratados em maior número. As organizações necessitam de prestar atenção aos perfis e à motivação dos profissionais, principalmente das gerações mais juniores, para adequarem os seus modelos de retenção de trabalhadores, e assim diminuir o turnover.