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Modalidades de inserção profissional dos quadros superiores nas empresas

dc.contributor.authorCordeiro, João Pedro Pina
dc.date.accessioned2013-05-24T12:53:49Z
dc.date.available2013-05-24T12:53:49Z
dc.date.issued2002
dc.description.abstractO presente artigo versa sobre as práticas de gestão de recursos humanos pelas empresas, e mais especificamente sobre as modalidades de inserção profissional dos quadros superiores em empresas com diferentes capacidades de inovação. Tentámos identificar até que ponto a inserção profissional dos quadros superiores é influenciada pelos diversos contextos empresariais onde se processa. Procurámos ainda determinar se, entre os factores que geram essas desiguais possibilidades, se encontra a sua diferenciada capacidade de inovação. Na conjugação das diferentes dimensões definidoras da gestão dos quadros superiores destacaram-se modalidades que revelam estratégias específicas, as quais estão na origem de dois modelos de inserção profissional muito contrastantes: o da “inserção profissional qualificante”e o da “inserção profissional não qualificante”.por
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.26/4241
dc.language.isoporpor
dc.peerreviewedyespor
dc.subjectPráticas de gestão de recursos humanospor
dc.subjectInserção profissionalpor
dc.subjectQuadros superiorespor
dc.subjectInovaçãopor
dc.titleModalidades de inserção profissional dos quadros superiores nas empresaspor
dc.typejournal article
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.endPage98por
oaire.citation.issue38por
oaire.citation.startPage79por
oaire.citation.titleSociologia: problemas e práticaspor
person.familyNameCordeiro
person.givenNameJoão Pedro
person.identifier.ciencia-id1619-4140-951C
person.identifier.orcid0000-0002-0831-7892
rcaap.rightsopenAccesspor
rcaap.typearticlepor
relation.isAuthorOfPublication1f98c4e5-2de0-4da1-a203-18149ae4a506
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