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Publicação

Influência da identificação organizacional e do prestígio exterior percebido na satisfação no trabalho: estudo de caso dos militares da Força Aérea Portuguesa

2022-05Documento de Trabalho Acesso aberto
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datacite.subject.fosCiências Sociais
datacite.subject.fosCiências Sociais::Psicologia
datacite.subject.fosCiências Sociais::Economia e Gestão
datacite.subject.fosCiências Sociais::Sociologia
datacite.subject.sdg08:Trabalho Digno e Crescimento Económico
datacite.subject.sdg16:Paz, Justiça e Instituições Eficazes
datacite.subject.sdg03:Saúde de Qualidade
datacite.subject.sdg10:Reduzir as Desigualdades
dc.contributor.authorGarcia, Tomás Marques
dc.date.accessioned2026-04-30T09:58:17Z
dc.date.available2026-04-30T09:58:17Z
dc.date.issued2022-05
dc.descriptionResumo alargado da dissertação de mestrado com o mesmo título, defendida em 2022.
dc.description.abstractA presente investigação tem como principal objetivo analisar a associação existente entre a Identificação Organizacional (IO) e a Satisfação no Trabalho (ST), assim como verificar qual a influência do Prestígio Exterior Percebido (PEP) na Satisfação no Trabalho, no contexto dos militares da Força Aérea Portuguesa (FA). É também analisado o efeito mediador da Identificação Organizacional na relação entre o PEP e a ST. Utilizou-se uma metodologia quantitativa, na qual, se aplicou um questionário através da plataforma do Google Forms. A população deste estudo são todos os militares da FA, excetuando os militares em formação, tendo sido obtida uma amostra de 675 militares. Através dos resultados verificou-se que o Prestígio Exterior Percebido estava correlacionado positivamente com a Identificação Organizacional e com a Satisfação no Trabalho. De igual modo, a Identificação Organizacional também possuía uma correlação positiva com a Satisfação no Trabalho. Relativamente à mediação, concluiu-se que a Identificação Organizacional medeia parcialmente o PEP e a ST. Os resultados permitem ainda verificar uma diferença nos valores médios destas variáveis consoante fatores tais como: o estado civil, o tempo de serviço, posto e área de especialidade. O presente estudo contribuiu para o desenvolvimento no conhecimento acerca da Identificação Organizacional no contexto militar e reforça a influência que esta pode ter, na Satisfação do Trabalho dos Militares da Força Aérea Portuguesa. Da mesma forma, também o Prestígio Exterior Percebido apresenta-se como uma ferramenta relevante para aumentar a Satisfação no Trabalho e consequentemente reduzir uma possível intenção de saída dos militares deste ramo das Forças Armadas.por
dc.identifier.citationGarcia, T. M. (2022). Influência da identificação organizacional e do prestígio exterior percebido na satisfação no trabalho: estudo de caso dos militares da Força Aérea Portuguesa. Manuscrito por publicar.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.26/62963
dc.language.isopor
dc.peerreviewedn/a
dc.publisherAcademia da Força Aérea
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.subjectIdentificação organizacional
dc.subjectPrestígio exterior percebido
dc.subjectSatisfação no trabalho
dc.subjectForça Aérea Portuguesa
dc.subjectAFA
dc.titleInfluência da identificação organizacional e do prestígio exterior percebido na satisfação no trabalho: estudo de caso dos militares da Força Aérea Portuguesapor
dc.typeworking paper
dspace.entity.typePublication
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_be7fb7dd8ff6fe43

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